文章来源:原创: 仁和微校.家学唐

奇葩仁和微校自然有奇葩的事,奇葩的事必有奇葩的人想出奇葩的招法。有更奇葩的人接招就有仁和奇葩的事。


来过仁和微校应聘的教师,从成立之初到现今,至少也不下六七十人,甚至有退休的高级或特级教师,而真正在仁和留下来工作也就十人左右,至今还在的八人。
认真的读者一定会质疑:不是说仁和微校只有三位老师,怎么变成八人了?因为仁和教育包括仁和早教有三人,还有一人在大学兼职时常不在,还有一位在独自静修专研“学为核心”的学习和教育理论,这是仁和教育真正核心所在。虽然仁和是民间私人学习和教育研究机构,如果从投入科研的经费和精力与总收入和人力的比值来衡量,是全球最高的!
来仁和应聘的教师,第一关就是告知仁和是没有任何工商执照,也没有教育许可证的民间私人教育和学习研究机构,以及可能要承受的风险,还有比较苛刻的要求,其包括适应期在一两月内没有任何薪资待遇。之后,应聘者回去思考一两天,决定接受之后的考核再来应聘。


应聘者接受招聘条件后,进行面试和笔试。通过者如果还愿意留在仁和,就去仁和早教和仁和微校体验半个月,这期间体验者与仁和没有任何雇佣关系。
通过在仁和的体验后,还愿意留在仁和做教育的应聘者,必须经过一至两个月的适应期,在此期间也没有任何待遇,也没有雇佣关系,还要按仁和的要求做事。通过适应期的应聘者,仍然坚持要在仁和做教育的,双方达成口头协议,没有任何文字凭据,就此成为仁和的家人,一起做理想的教育。


来仁和应聘的老师,大多数在体验阶段就放弃了,因为看到那些不一般的孩子,什么事都要照顾,什么都不给学生讲,认为这不是教师要做的。
经过仁和这样奇葩的折磨,最后连一个文字凭据都没有,仅凭口头保证,有几人真正有“大信不约”之品性!但这就是实实在在的仁和,仁和的家人就是具有“大信不约”品性。不论外界如何,在仁和的大家庭里,这是必备的品性。

分类: 招聘资讯

0 条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注