深圳大学生应聘研究所通过,等待上岗,因单位换领导不承认之前的门槛,单方毁约,自己该怎么维权介绍

作者 哦我的小甜心
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首先要明确的是你是否收到研究所所发的offer。如无 offer仅是口头或电话通知你基本上无维权的可能性。如果已发offerb,你也接受并正式电子和书面回函。offer即为劳动合同要约,对双方都有约束,可以以此主张你的权利。向研究所所在地的劳动监察部门申诉权利。

我是一名具有18年经验的HR总监,请关注我,非常高兴为你解答职场困惑。

首先你仔细看一下协议的条款是如何规定?是否写明了双方违约的责任?出现问题解决的方式和途径?根据协议内容建议双方协商处理。

其次协商处理不成,建议走法律途径,申请法律无偿援助。

第三、即使你诉讼成功,如愿进入到研究所工作,此事是否对以后的发展有影响?这样的领导在任,你能得到认可吗?都需要考虑清楚啊。

第四、不建议你再进入这家研究所工作,从此事反映这家研究所的管理水平和人际关系是什么样的情况?

第五、抓紧时间再找一份适合自己的工作吧。好的研究所肯定不只有这家。没有必要在这件事情上耗费太多的精力和时间。

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起诉!新官不理旧账肯定是不行的!打官司他必输,不过他可能同意你继续入职,但是那样还有意义吗?领导不得给你穿小鞋!争取拿赔偿走人吧

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