深圳为什么有些公司应聘一定要有相关工作经验的介绍

作者 闯入君怀
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关键词 青岛,工作经验,深圳,青岛夜总会招聘

深圳为什么有些公司应聘一定要有相关工作经验的的正文

你说的这问题,是针对于社会招聘。首先我得强调一下,不是有些公司,而是绝大部分公司都有这样的要求。公司要求应聘人员有相关经验,最直接的原因是他们为了节约成本,不想在员工能力提升这方面投入更多的时间和资金,他们希望应聘人员有相关的工作经验,假如公司录用他们,直接就可以做相关的工作,而不需要再对员工进行相关工作的培训,也不需要花更多时间给所要招聘的人员提升业务能力。这就是绝大部分社会招聘需要有相关工作经验的最直接原因。而校园招聘没有这样的硬性要求,因为校园招聘是针对的是社会小白,因为他们都是刚毕业或者即将毕业的学生,根本没有相关工作的经验可谈,到公司、单位会对所招聘的人员进行相关工作业务的培训,也会给他们一定的试用期,如果真的试用期都不能胜任工作的话,公司或单位就可以解聘不能胜任工作的试用期员工,也会提前一个月通知他们的。社会招聘讲的是直接利益,而校园招聘是培养公司的人才。

谢谢邀请,在刚刚出身社会的我们对于招聘要求中有有经验优先,或者要求必须有经验是不屑一顾的,甚至愤怒的:谁一出生就有工作经验是我们常说的一句话!

多年过去了,从职场新人变成职场老兵,看待这个问题已经相对坦然和淡定了,为何呢因为我已经有经验了?呵呵开个玩笑,当然也确实有这个原因,但更多的是角色的改变,以及看问题的角度不一样,现在的我们主要在很多时候都是负责招聘,也就是说站在老板以及公司的角度,招聘有经验的员工比没有经验的有几大优势,

第一,有经验的员工到公司直接就可以为公司产生效益,商逐利,无可厚非,如果没有经验的人来了会花钱去培训他,当然也有不给钱的,比如保险公司没底薪,所以他那里是个人都可以去。

第二,有经验的员工都在本行业待了一段时间,工作相对稳定,基本上很少说干几天就辞职的,新手这个问题特别严重,因为他极有可能无法适应这个性质的工作

第三,有经验的员工可能带来同行业的客户资源,已经先进的技术,制度一举多得,所以很多公司需要有相关工作经验优先,甚至必须要有相关工作经验。

大家有什么意见也可以踊跃发表!

有经验的,工作好上手啊,领导省时省力

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文章关键词青岛,工作经验,深圳,青岛夜总会招聘


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