深圳如何招聘房地产销售人员介绍

作者 情※
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关键词 招聘,深圳,销售人员,夜总会招聘

深圳如何招聘房地产销售人员的正文

通常用哪些招聘平台?

我不知道你们是一手房还是二手房,一手房和二手房有很大的不同招聘的难度也不一样。

首先,一手房和二手房的薪资组成形式不同,二手房底薪很少,几乎没有底薪并且大多与业绩挂钩。一手房的底薪不错并且和业绩无关。

其次,二手房是走出去工作是主动销售,而一手房是在案场比较多属于被动销售难度不同。

再次,一手房和二手房的上升发展空间不同,就对比一手房和二手房的上市公司的数量就知道了。

就以上三点原因可以分析出来,二手房招聘是要比一手房招聘难度大的多,二手房招聘要想有好的效果要仔细研究一下以上三条。

分享一个以前我们用的比较有效的一个方法,就是招聘要全体员工来做而不仅仅是人事来做,要通过员工招聘员工给予招聘者奖励的形式,比如,招聘一个员工能开展工作给多少奖励,招聘的员工晋升后给予多少奖励,这样做老员工才愿意招聘新员工并且愿意带新员工指导新员工业务,新员工业绩提升的快离职率自然也就低了。

如果是一手房的招聘就简单了,交给销售经理就可以了,根本不需要人事部。

深圳如何招聘房地产销售人员

谢邀

对于房地产行业,房产销售人员是必不可少的,这是一个房地产公司最基本的人员配备了,对于销售人员应该如何招聘,通常用哪些招聘平台呢?

一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。采用层级奖励制度,介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励,这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘传单或者是在网上进行招聘,最好是在人口流量较大的地方发放宣传单,效果会好点。而对于招聘条件呢,可以根据公司的规定来制定,学历要求了,经验要求了,地区要求了等等,然后组织相应的面试,综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。

深圳如何招聘房地产销售人员

我们通常用的招聘平台呢像58同城招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等,还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用,其实现在我们能用的招聘平台有很多,但是用的比较的多的还是列举的这几个,不管在哪一个招聘平台上招聘,作为用人单位,信息的真实度是最基本的,不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚假的因素在里面。

深圳如何招聘房地产销售人员

现在的房地产行业也是前景比较的好,人们对于楼房的需求也是越来越多,这就需要更多的人投入到这个行业当中去,及时发现可用之人,优秀之人,为了公司的发展共同努力。

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