深圳公司招聘越来越难了,该如何进行招聘省时省力还能招聘到优秀人才介绍

作者 被暴走の少女梦ヽ
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广撒网,精捕鱼,刚开始的时候采取最简单、也是花费最少的方法(发布招聘信息,使用社交网络、简历/资料搜索,然后生成一个目标列表)。根据求职者的数量和质量,按照金字塔结构,在顶端使用最昂贵、劳动最密集的方法(专门的招聘人员和机构)。

尽可能广泛的推广本公司的招聘信息,多渠道的投放,扩大信息的覆盖面又可以为企业打广告,但是要注意信息内容的严谨和优秀,一个聪明的应聘者是可以从企业发布的招聘信息中看出企业的企业文化以及对人才的重视程度的。

机构合作推荐。比如通过一些招聘平台,注意要挑选具有广泛人才搜索功能的网络平台进行投放合作,高效率和有针对性的挑选人才。

要明确应聘者的求职要求和职业规划,尽量选择要求明确,规划长远,目标稳定的应聘者。

有些公司一年到头都需要招聘,人才储备和人才流动都需要补充人员,要想省时省力没有捷径可走,可以考虑开源,增加招聘的渠道,公司内部提拔和同事介绍是最省时省力的,这就需要员工对公司有一定的认可,才会介绍朋友来公司上班,人才市场,校园招聘都可以考虑,根据公司招聘情况看适合哪种招聘形式,网络招聘是当下最受欢迎的招聘方式,可以多开一些招聘渠道,收简历的同时可以主动找找简历,优化下网络招聘方式。

这个问题也是现在很多公司,尤其是密集型企业的痛点。个人见解:从源头入手,抓住过程。

  1. 渠道:针对公司的招聘需求,选择更为合适的渠道,并且要不断的拓宽渠道,内推是一个不错的选择,如果所招聘岗位可培养,那么校企合作是一个不错得选择。
  2. 过程:从电话邀约到面试到通知结果,要有完善且人性化的招聘流程。

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