深圳为什么感觉年底招聘比平时更难呢介绍

作者 稍尽春风
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关键词 招聘,重庆,深圳,重庆夜总会招聘

深圳为什么感觉年底招聘比平时更难呢的正文

很多都在搬着手指头数数还有多久放假,怎么也要混到放假。很多单位年底都是双薪制,还有奖金。换一份工作还要试用期,弄不好回家过年的路费都不要。所以为了保险起见,年底放假前不利于辞职,所以也就不好招工

每年开年公司里面斗开足马力招工,老员工突然离职,新招工就开始了。选择面大

您好,年底招聘难主要还是因为市场上活跃的候选人偏少。主要是由以下因素造成:

一是大多数企业的第13薪安排在次年一月,年终奖发放都在次年的三四月份。有些公司甚至规定在实际发放前提出离职则取消年终奖资格。这导致一般的候选人都宁愿趴着不动,也不冒失去这笔"睡后收入"的风险。

二是有可能贵公司年底放出的职位并不属于特别有吸引力的机会。其薪资增长与平台发展水平不足以弥补掉侯选人年终奖的损失,当然面临的优质侯选人员数量有限。如果是新增空缺还好,如果是替补职位,侯选人心里也会打鼓:到底这个公司,部门有多糟多让人难受到宁愿放弃年终奖也要离开啊?

三是即使有些侯选人现有工作年终奖并不多,甚至没有,愿意年末一试,那么没有可观的年终奖一定程度上也说明其所在公司本身不够出色,其个人资质不够突出。要想接纳这样的侯选人也是一种矛盾和犹疑。

因此,在年末供需两不旺的情况下对双方都是一个考验。

如果说是北京这种外来人口比较多的城市,那是因为很多人都提前回家过年了,找工作的人比较少。中国人对春节还是很重视的,很多人已无心工作,除了过年,啥都提不起兴趣。

很多企业也不会在年前让员工入职,否则还要负担过年假期、春节福利。

在各方面因素的综合作用下,应聘的也少了,招聘的也少了,市场就冷清了,这工夫如果跟招聘网站签合同合作的话,能签一个全年最低价。

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