深圳如何招聘和面试招聘经理介绍

作者 樱甜
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深圳如何招聘和面试招聘经理的正文

招聘人事招聘经理,首先看公司性质,包括公司需要招聘的岗位;在此基础上填写岗位JD和筛选简历,需要有过相关招聘经验和管理意识的人员;在人力资源方面以招聘板块为主学习的候选人更好;在面试过程中除了能对招聘相关问题对答如流外,看其管理意识够不够强烈,还有各方面的交流等

各位兄弟姐妹,感谢您的阅读,动动手指一秒钟,加我关注。原创作者:老油条爱江湖。

这个问题是现如今任何一个老板都头痛的问题,可以这样说吧!我所在的城市在广东东莞,以东莞为例,我来说说情况。在改革初期90年代初,广东开厂的都是台湾人,香港人来广东开厂,因为台湾、香港接触国际市场最早,也是得到信息最快的。所以有眼光的台湾和香港的人就开始大量往广东投资开厂,那时候都是自己在台湾和香港带管理人员过来。

工厂搞起来后,慢慢的再从普通员工中挑些会来事的人做管理,可以这样说,在90年代那时,工人大把的,所谓的会来事,就是会拍马屁的,会和老板和管理人员搞关系的,以前老板带过来的管理人员直接升级公司高层。再看如今30年过后,在广东的台湾和香港厂还有几家,太多都是赚钱走人的,太多都是退出各行各业的了。

现如今生存的90%以上都是国内人搞的工厂了,加上外贸行情不好,全球经济下滑,很多工厂都是在撑,没业务,没订单,这就造成了老板没多少资金可以请到好的管理人员,也没有钱请一些有实力的人才来做业务提升工厂发展。这就造成了一个死循环,老板没钱,请管理层又不能给多少工资,那么做为找工作的人来说,现在生活水平这么高,没有高的收入又如何养家。

有时候吧!做为工厂或者公司的HR来说,面对如今的行情,HR也有很大的压力,站在公司的角度来说,我为公司招聘人才,但却没人愿意来面试,就算来面试也没有合适的人。但是站在HR个人角度来说,我尽力了,但就是招不到人,好不容易约到几个人,最后都不来了。相信大多数HR都经历过被求职者放鸽子,面对应聘者不来面试的情况,不仅影响了招聘进度,而且还很伤自信心。

其实,这也不能怪面试者不来,这种情况很多HR不从自身找找原因。这里得说几点关于HR的问题。

第一,如果HR在招聘网上看到一个感觉合适的面试简历时,首先要给这个面试者发一份面试邀请。写明面试时间,面试地点,并告诉面试者需要带什么资料。

第二,当在招聘网上发了面试邀请后,HR还需要在第一时间记录面试者电话,并且要马上打电话给面试者,告诉面试者在某某招聘网看到了简历,并发送了面试邀请,然后跟面试者在电话中再一次和面试者说自己的公司在那里,跟面试者介绍一下自己公司。

第三,以我自己工作16年以来,所接了不少于200家HR的电话经验来说,其实我感觉很多HR在电话中表现得不够专业,或者没有解决求职者在电话中的疑问,或者解释得太多,导致求职者对公司不信任,因此直接拒绝面试,或者暂时答应下来,但心里却打定主意不去面试。这是一个很容易被忽略的问题,很多HR都认为自己很专业,事实或许不是如此。

第四,其实很多求职者并不能通过招聘网上职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性,比如薪资面议、职责模糊等。因此,为了避免产生不必要的面试成本(交通、时间),干脆放弃面试。很少有求职者能听到公司名称就能判断出这次面试的重要程度,大多数选择答应接受面试,然后上网了解。如果合适再去,如果不合适就不去。即使合适,如果出现更好的面试机会,而且与原先的冲突,也会抛弃原先的机会。

其实,对于面试者不去面试还有更多种原因,以上4点只是最为显著的原因。

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