深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法介绍

作者 梓桑
浏览量 12162
欢迎度 68%
推荐度 72%
点赞 491个
关键词 深圳,招聘,国企,深圳同志酒吧招聘

深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法的正文

有人的地方就有江湖,所有这些情况肯定是有的,或多或少,或重或轻,是不是国企都一样有这些问题。只是国企相对稳定,是别人口中钱多事少离家近的工作,表现更明显,其他企业竞争没那么激烈,或者相对透明,没那么明显。

国企大部分花的是国家的钱,盈亏与员工之间的关系并不是那么密切,因此很多人更关注的是这样的环境中自己能不能呆得久,能不能少出错,但求相安无事的度过。所以里面有人为了保护个人利益,也会拉帮结派,也讲人际关系,并且很多国企的人认为人际关系比工作能力更重要。所以有些招聘就是为了自己或某少部分人而设的岗位。名义上公平,暗箱操作也是有可能的。

而私企民企则不同。企业或部门经营不好,是会导致整个企业倒下,亏损的都是老板的真金白银。因为这些企业大部分岗位招聘都需要真本事,不会招关系户。否则人来了,活没干好,害的是自己。总不至于自己坑自己吧?所以不公开招聘的极少。

但是自从国家对企事业单位进行改革与市场化后,这些问题越来越少了。一方面不能与时俱进的单位逐渐被淘汰掉,另一方面,违法乱纪的行为如今也越来越难以存在,违法成本高。一但被查出有暗箱操作等问题,各相关人都会失去他们原有的东西,得不偿失。

建议各位多学点真本事,多几门技艺在手,就不用怕找不到合适岗位了。

深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法

国企招聘现在基本都是公开招聘了,内部招聘一般是某个岗位需要人才,从内部人员中进行选拔。而对外招聘都是需要公开发布招聘信息的,比如国家电网,中石油,中石化,通信运营商等都会每年发布招聘公告。只是要求比较高,一般需要应届毕业生,学历本科以上,而队往届毕业生,机会较小。

过去国企招聘一般都是熟人推荐,这类推荐基本都是在职人员的子女或亲属。再早还有顶职的现象,就是子女顶替父母进入单位工作。所以以往国企近亲繁殖现象非常严重。虽说现在国家要求必须要对社会进行公开招聘,但还是有很多猫腻的。

一,躲猫猫式公开信息

在发布招聘信息时采取不同的发布平台,今天在这家发布,明天在另一家发布。只有事先知道消息的内部人才知道会在哪里发布,这样可以事先告知自己想告知的的人前来招聘。

二,萝卜占坑式要求

在招聘要求中会加入一些要求,如,需要国家二级运动员证书,上学的专业等等,这些都是为关系户设定的。

三,互换式招聘

这种方式最隐蔽,比如两个认识的领导分处不同的国企单位,而他们的子女都想进入国企,如果直接进入自己父母的单位就太显眼,所以就事先商量好采取互换的方式,你的孩子进我的单位,我的孩子进你的单位。这样就不引人注意了。

所以在国企招聘时,应届毕业生还是要去试试,机会还是有的,成功率就看各自的本事了。对上面的几种情况心里有数就行。

深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法

有的呀,内部招聘就是面向内部员工的招聘,是不面向社会外界的求职者的。但是相对于社会的公开招聘,内部招聘还是比较少的,并且也不是每个企业都会举行内部招聘。

本文深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法由梓桑编辑整理,不一样的思考撰写,已经有12162次阅读,文章内容来自网络,不代表深圳酒店招聘网赞同观点,还请您对深圳关于国企招聘,有没有内部招聘的说法自行甄别。

文章关键词深圳,招聘,国企,深圳同志酒吧招聘


0 条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注