深圳如何将新媒体与招聘相结合来降低公司的招聘成本并且提高招聘效率

深圳如何将新媒体与招聘相结合来降低公司的招聘成本并且提高招聘效率介绍

深圳如何将新媒体与招聘相结合来降低公司的招聘成本并且提高招聘效率的正文

如用抖音与今日头条等新媒体平台。

其实我也是做人力资源的，我有个网站叫西安第一人才网，现在招聘存在最大的问题就是求职者不知道公司是干啥的，公司做自媒体宣传有很多好处

• 1，可以让求职者更深层次的了解公司主营业务，还可以私信给公司出点子，或者营销方案，如果方案真的可行，公司还可以邀约求职者面谈，现在好多做实体的公司都纷纷倒闭，原因就是他们不知道 转型互联网，产品再好消费者谁知道？

• 2，如果公司做自媒体的话，可以提高企业品牌的曝光度，让消费者更好的了解公司产品，可以做到更好的引流行为，让企业的产品广而告知，自媒体平台现在的流量是非常高的

• 3，工厂类企业更应该多做宣传，多录制一些员工的食堂，团建活动，工资之类的，可以更低成本的招聘员工！

试试看，要求被面试者发布一个问题的回答视频到抖音，或者让他们为你输出文字内容到指定的平台。

但是，不是所有的职位都这么玩。

你可以在你的HR部门设立一个岗位：新媒体渠道招聘推广专员。不知道这个名字是不是准确，但其核心的任务是策划和执行你的任何招聘需求通过自媒体传播的方案。

一句话，这确实需要很熟各个自媒体渠道，又要有创意和执行力。

增加纲性要求，减少忽悠策略。

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