深圳有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书,而学生6月份才毕业,能投简历吗介绍

作者 混吃等死小姐
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深圳有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书,而学生6月份才毕业,能投简历吗的正文

招聘应届生肯定可以投简历。一般化三月份应该是拿不到毕业证,但是那时可以签三方协议,等到正式毕业,拿到证件再补交上去。

题主的意思应该是想表达:在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职?完全没问题!当然与拿到毕业证的同胞们比较:是有差别的!

①签订合同的差别:拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同,没有拿到毕业证就说明还没毕业,要入职就需要签订实习协议或者三方协议!

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②待遇差别:先不谈薪资差异,单从五险一金来说,凡是签订劳动合同的,企业都会为员工缴纳五险(法律强制要求,一金看具体的企业);但签订实习协议或者三方协议的,在未转正之前,企业不会为其缴纳五险一金!

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③最无奈却又无力抗拒的事:年资!签订劳动合同的,从合同生效的那一刻就开始计算年资(有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资),但签订实习协议的就不同,没有法律明确规定:从实习协议生效的那一刻开始计算年资!

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我个人就是一个很好的例子:在没拿到毕业证之前入职,与公司签订的是三方协议;在转正之前从没缴纳五险一金,连个意外险都没有(以前实习期还好歹有个意外险);年资问题,年资关系到年假:本来是三月份入职的,按时间计算年资,年假有四天,结果等我休完了,恰巧遇到公司的管理系统升级,说我年假超了(也就是多休了)!!!原因是我是七月份转正的,从那时开始计算年资,年假只有两天!已经休过的要转事假还回去。。。

深圳有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书,而学生6月份才毕业,能投简历吗

我个人从事人力资源5年,还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入,签实习协议,或者三方协议,转正后,拿到正式毕业证时,补上相关材料即可,不影响你找工作

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