深圳为什么有些招聘工作的的人会有很多不切实际的刻薄要求介绍

作者 东风软
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深圳为什么有些招聘工作的的人会有很多不切实际的刻薄要求的正文

在回答这个问题之前,先弄清楚什么是不切实际刻薄的要求,若电子厂要求工人不得超过45岁,身体健全,无传染病等,这些是正常的要求,不算是刻薄的要求。当然也有一些要求是地域限制的,可能你们的地区有人闹过事等,会限制这些地区的,这有些不合理,若是民族限制,坑是因为饮食和生活习惯不一样的,比如说回民。

不知道还有什么限制,好像没什么刻薄要求吧。要求高是因为现在工人素质和能力普遍都高了,所以才会更要求的严格一些。

主要是供需关系中,”供量”远远大于”需量”,供需严重失衡造成的。五、六十年代,能识字就算有文化,小学毕业,初中毕业那就是高才生,你不用找工作,好工作都来找你。那时高中,大学毕业都是专家,教授国宝级人物,国家亲自出面请你。那种用汉字就能撬动地球的感觉,得有多爽。没办法,知识严重匮乏,文盲遍地开花的时代,供应远远不能满足需求。所以,知识分子不愁找不到好工作。其它普通劳动岗,由于机械化程度不高,也大量需要人工劳力。工厂需要工人,农场需要农工,都不愁找不到工作。如今应聘职场,大学生们绕边走,博士、硕士、研究生们争破头,知识分子水平不断提高,数量已严重过剩。供应远远大于需求。这时,提供岗位的单位,自然有种弱水三千,吾随意取一飘饮的优越感。众星捧月的般的感觉,让他们有了把握着一切,可以肆意妄为的优越感。低价请高人,这样不等价的交易,在被逼无奈下便也达成了。

其次,教育模式的失败,也是工作难找,待遇不高的原因。我们的教育模式是应试教育,教育只是为了考分。有种高分在手,什么都有的感觉,实际上是一种错觉。这种模式出来的学生,不论是大学的名校还是普校,基本上都是所学非所用,实际与理论脱轨。还有大多数高分低能的现象,完全不被社会需要。又不幸被古人再次言中: 百无一用是书生。这也导致了招聘单位瞧不起这些无工作经历的大学生,认为招你进来,培养你至少要二到三年,甚至三至五年你才能比较称职,专业。谁愿意花钱花精力,这样纵容地去培养你。企业要的是效益,不是人情,更不是慈善。能给你机会,企业已经觉得亏了,再给你高待遇,便更不可能。面对这种情况,年轻人一定不要太在意待遇。因为,对你来说现在机会比待遇更重要。接下来你将逐渐拥有你最重要的东西:工作经历与工作经验。哪怕两三年后,你辞去这份工作,再去竞聘其他更好的工作时,你才发现不知不觉中,你就有了别人争不过的工作经验,而这是招聘单位最看重的。你的付出,终会有所回报。教育模式的问题,教育部门要有所改进。大学生们也应利用假期多参加社会实践,最好入学时就本着学以致用的思想,多去学习社会上迫切需要的知识,早早确定自己大致的就业方向。如此,笨鸟先飞,便能早入林了。

另外,还有传统观念难改的问题,也影响了就业。在传统观念里,拼高考,上名校,似乎成了唯一一条成功之路。全国有名的大学上不了,就上各省的名校。一本不行,二本;二本不行三本。反正千军万马独木桥,自古华山一条道。其结果,惨烈激荡,冲过去的大多也就剩半条命,大多数入了大学,仿佛脑力已尽,后续乏力。厌学混日子的普遍存在。考上大学,仿佛已功成名就,万水千只等闲了。等到走上社会,才发现自以为是极品羊脂玉,人家却将你当作羊脂还嫌肥。落差之大,便开始怀疑人生。

既便如此,象社会需要的工程技术方面专业工程师之类考证方面,职业学校专业技能学校的招生,都鲜有应届高中生、大学生参加,实在令人惋惜。其实,就从找工作和工资待遇上看,技术性工种并不比普通大学生差,从长远看其待遇远高于大学生的普通工作。一般全国注册工程师,待遇年薪在10–20万元不等。有些高级技术工人,年薪都有达到20万元的。而普通大学生月薪5000—-6000都算不错的待遇了。而大学生们传统就业观念,要么公、检、法、银行等单位,要么全国、世界五百强或大型国有企业等。享受超越开拓的思维模式,让大学生们的路越走越窄。当然,还有许多新兴的行业,也是大有作为的。如送外卖的的服务小哥,也有年赚10多万元的。总之,传统就业观念未能改变,面子方面的考虑,也使就业出现困境。这种困境,从求学阶段已经开始了,有种积重难返的感觉。总之,多方面思考,放下身架,抹开面子,找对思路,脚踏实地去努力,你不成功,老天都未必答应。有了实力,你才有资格与聘人单位讨价还价。甚至,对薪资不满,还可以毫不犹豫地反炒单位的鱿鱼。”此处爷不留,自有爷去处“,要多潇洒有多潇洒。你该是多少迷妹们心中的偶像?红颜祸水,仰首不望。王霸之气,盖世无双!扬眉吐气,雄视天下的感觉,有木有啊有木有?

因为根本没打算招人,来走个场而已

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