深圳有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司查看,为什么这种公司的hr是不负责吗介绍

作者 长裙小矮子
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深圳有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司查看,为什么这种公司的hr是不负责吗的正文

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看,就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR,个人觉得非常有必要告诉大家:为什么会这样?

2、公司HR不查看简历的原因可能是:

A、性别或年龄与岗位需求不相符合;

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合;

C、学历与岗位需求不相符合;

D、工作年限与岗位序曲不相符合;

E、此岗位是为了储备人员简历,公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期;

G、已经招聘到了合适的人员,岗位需求未撤下;原因有很多。

3、在网上投递简历时,需要提前把自己的简历优化;其次你需要看清楚岗位的发布日期,最后当遇到这样的情况,你也主动打电话给HR了解原因。

深圳有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司查看,为什么这种公司的hr是不负责吗

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这个问题问得挺有意思的。这至少说明,求职者根本不知道企业HR是怎么筛选简历的。

想必知道企业HR如何筛选简历,自己再对照着修改简历,还能增加简历被查看的几率。

01首先需要说明的是,基本不存在HR不负责任,不查看简历的情况

对企业HR来说,一般分成两种工作模式:固定薪资、底薪+提成。

正常说来,作为内勤岗,都是固定薪资,每个月是多少就是多少。等到年底,再算个人绩效,拿一部分绩效工资。

但有些企业为了增加激励效果,会给HR设置底薪+提成的工资模式。也就是招聘到位一个人,给多少钱奖励这种。

这两种模式,有好有坏。但不论哪一种,都基本不会存在HR故意不看简历的情况。

现在招聘很难做,不多看些简历,没办法尽快招到合适的人。

而招聘又不同于人力资源的其他模块,效果如果,一看就知道,毕竟有没有人入职,这个太明显。

所以,作为HR,一定是会及时查看简历的。别说主投的简历了,更多时候都会主动搜寻简历,只求尽快招到合适的人。

02简历不被查看,多半是在简历显示的基本信息时,就已经被判定为不合适

操作过招聘后台的就知道,投递到企业的简历,一般会有两种显示模式:列表式和缩略式。

列表式:只显示简历编号、应聘岗位、学校、专业、工作年限等最基本的情况

缩略式:会显示简历内部一部分信息,比如每份工作起始时间、任职岗位等。

这两种模式,都会把一些最为基本的信息展示出来,企业HR扫一眼,不合适就不会点开了。

比如,企业要求5年工作经验,后台信息显示某人的工作经验只有2、3年,那企业完全不会去看。

类似的信息还有很多,比如是否本科、专业是否相关。这些不达标,企业再看你简历,就是浪费时间。

所以,如果想让简历被查看,至少基本信息要符合企业的要求,不符合就别去投了,投了对方也不会看。越是大公司,越如此。

还有很多人都是海投简历,这样的简历被查看率就更低了。自己都没去把握住一些关键信息,不被企业查看又怪谁。

03简历投递时间、企业招聘进度等等,也会影响企业的简历查看情况

除了上面说到的,还有很多因素影响,这里再列举一些。

简历投递时间:

企业HR收到简历,都是倒序,也就是越早投递的,越在下面。

比如周一,企业HR查看简历,那么在周天晚上或者周一早上投递的简历,是最先被HR看到的。

时间再早点,比如周五下班后、周六投递的简历,基本就被排到了很下面。

一般说来,简历都会被查看。但是,有些岗位非常火爆,投递人数特别多,企业可能就不会每一个都看了。这样最下面的,就吃亏了。

企业招聘进度:

如果一个岗位,企业招聘需求不多,比如1个。企业在招聘时,就容易发生简历量过剩。

再后面还有人投递的情况下,企业通过前面的面试,已经大概确定了一个合适的人。就可能不再继续面试,也就不会查看简历了。

HR工作安排:

根据内部工作安排,有些岗位会因为某些原因暂停招聘。

比如其他更重要岗位,需要紧急到位,于是所有HR都会专攻一个岗位,而放弃了其他岗位。

等到处理完紧急岗位,再才来处理其他岗位。但之前投递的简历,被压在了下面,就不容易被查看。

公司制造的需求假象:

还有一个原因就是,企业实际上暂时不需要招聘某个岗位,但是却没有及时下架岗位信息。

这主要是因为,企业需要表现出时刻有需求的样子,同时也方便积累简历,等到需要了再直接和这些人做联系。

所以,简历不被查看,原因是多方面的,有些求职者具备一定的主动权,有些则不是。

只要自己足够优秀,其实没必要那么担心。

当然,确实不排除有些HR,真的不合格,偷懒不看简历的情况。这种企业,也没必要去啦。

我是@次等大叔 ,管理咨询公司COO,头条等多平台签约作者,擅长职业规划与心理辅导,首本书《从零开始学招聘》已全网上架。欢迎关注!为您解惑!

我有一个朋友是做招聘的,你说的这种情况确实存在。但是其中的原因,并不是因为他们不负责任,而是因为你的简历不是他们想要的。

首先,我们看到的很多招聘网站上面的页面,和hr使用的页面是不一样的。网站为了方便他们选择,很多人的简历其实是hr根本看不到的。

当有人投到简历的时候,他们的查看页面是有筛选功能的,比如说这个人的年龄,学历工作年限,性别,薪资要求范围,以前所从事的岗位。

如果他们只想要学历本科二11 985毕业的,工作经历3~5年,年龄30岁以下,很多简历根本连展示的机会都没有。因为他们会按照这个搜索条件来进行筛选,展示出来的就是符合条件的这一批人。

其次,他们虽然挂出了招聘信息,但是这个岗位的人不是特别的稀缺,所以就把信息挂在那,实际上这个岗位并不需要招人。

很多招聘网站对于用人单位的收费是按照月或者是按照年来收费的,这就意味着他们有时候已经招到人了,但是这个费用还没有用完。

就把信息挂着收集一批简历,将来如果有人离职了或者是忽然有用人的需求,他们会把这些简历再拿出来筛选一下,看看有没有合适的。

所以经常会出现你已经找到工作了好久了,还会有人联系你,其实就是这个原因。那么在你急着找工作的时候,就会出现简历好久没有被查看过的情况。

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