深圳提交了辞职邮件报告,部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职,该怎么办介绍

作者 长裙小矮子
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这个要看你自己的选择。

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于情,你对这个公司和人员是否有感情,对公司文化是否认同,对公司的付出是否值得,对你的领导是否感恩,公司对你是否珍惜和爱护。如果一切都是好了,你只是因为个人的特殊原因选择离职,公司又有求于你,那你就等待一下,等待自己考虑清楚给公司一个缓冲时间,何乐而不为呢?

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于理,你和公司签署了就业合同,公司和你都需要遵循相关法律和法规。按道理说,你应该提前一个月申请离职,公司给你安排合适时间进行交接。本着合同精神协商处理。

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因为你是当事人,你了解你公司目前实际情况。合情合理的处理手头工作,对你和公司都是好的结果。

感谢邀请回答,这个问题问的很好,茉莉刚好有个旧同事遇到了这个问题,只是情况有点不同,这里和大家分享一下,希望对你有帮助。

先说茉莉旧同事的情况,她是申请换部门,然后新部门和旧部门都同意转移,去年10月同意的,然后原部门的领导说,因为还没找到交接人,所以要等到今年春节后,新招聘的人员能上手工作才能让我的旧同事去新部门。大家说这个合理吗?

后来我旧同事没有办法,只有和新部门领导沟通,让新部门的领导申请,才得以在12月转到新部门。

然而题主说的是离职,这个就需要做到两步了第一,和原领导诚恳沟通离职时间。其实最后离职日是可以商量的。一般来说,试用期内提出辞职是可以马上走,过了试用期是提前一个月。

所以如果你的情况是如果工作已经过了试用期,虽然领导对你提出这样的要求,你也可以和领导诚恳的说,因为家庭的原因必须早点走,尽快协商一个早点的日期。切记不要说有新工作,要过去报到什么的,这样领导一定不会同意。态度一定要诚恳,一天半不行就两天和领导沟通,坚持提前离职。

第二,一个月的离职期。

其实一般不要走到这步,这个就是说只要你提出了离职申请,书面或者邮件的,一个月后来就可以走,如果领导非要为难你,就可以到时间走掉,但是这样可能会导致拿不到离职证明。所以这步不要随便做。

最后,好来好去,你都要走,记住就是好好走,没有什么放不下的,和领导协商沟通。

之前也有人问过类似的问题,我把我的答案再发送你。

个人解除劳动关系有几种方式,1.协商解除;2.提前30天通知解除;3.被迫解除。协商解除就是我们平常的辞职申请,需要用人单位批准,公司不批你就无法离职,你的情况属于这种。但是你现在可以采用第二种方式也就是提前30天通知的方式。具体操作:写一个离职通知书(记住题目是离职通知书不是辞职报告或者辞职申请),格式和内容自行百度。然后将离职通知书以EMS快递的方式邮寄到公司人力资源部,并要求EMS提供签收证明,经过这个步骤你的离职通知已送达致公司,然后在公司签收之日起你在工作满30天即可离职。离职后单位需要在15天内办理档案和社保转移手续,剩余工资在付薪日、解除日或一个月内发放(具体参考地方工资支付规定)。如果企业未在15天办理相关转移手续和工资结算,你可以拿着快递的底联和送达证明申请劳动仲裁。需要注意的是发快递时,快递单需要写明离职通知书的字样。

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