深圳如何招聘程序员介绍

作者 南烟
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深圳如何招聘程序员的正文

一个刚入软件业的HR想快速上手招聘工作,不懂一大堆技术名词的意思以及他们的关系,从何入手?

谢谢邀请

一般来说招聘程序员并不难,但要招聘优秀的程序员远比想象中困难,这里面设计很多元素,比如文化背景,职业素养,还有更重要的技术领域。

深圳如何招聘程序员

首先要竭尽全力的面试候选人然后挑选合格的加入团队。最多要经历四轮面试。

首先就是非正式HR筛选,尽量不要采用传统的面试问题。

第二轮就是技术筛选,采用问答式来检验候选人是否具备所需素质。

第三轮就是编程测试,判断候选人拥有的代码解决问题的能力,了解代码质量。

第四轮就是是文化融合评估,判断候选人是否能融入公司文化这是长期的问题。

总而言之,好马不好找,省钱的好马更不好找,找到匹配的人才,是公司的财富,眼光放长远一些,要想公司长远发展就要投资未来,对待员工也是。

希望对头疼的,HR及老板有所帮助!!!!

深圳如何招聘程序员

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