深圳HR招聘淡季怎么办介绍

作者 小青鲤
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关键词 深圳,招聘,淡季,深圳夜总会招聘鸭子

深圳HR招聘淡季怎么办的正文

hr在招聘淡季应该做些什么?此时如何有效招聘?

首先我想表明对HR招聘工作的态度:HR要做好招聘工作,尽人事。但是就像谈恋爱一样,不要太苛求自己。

对于这个问题,其实题主需要的是当下立刻可以用起来的解决办法,以及避免日后重蹈覆辙的工作优化思路。(同意的朋友请点赞,谢谢!)

废话不多说,先分享一些立刻可用的方法,希望可以帮助题主解决燃眉之急吧:

1、分析招人难的原因,并解决(最重要):

如果是因为薪资低,请提高薪资;

如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊,请用求职者可以看懂的话语,重新写JD

如果是你岗位曝光率低,请根据公司情况选择付费或免费的方式,提高岗位曝光率。

2、明确此时的目标应该是先想办法约到人。

只有见了面,你才有机会让人留下吧(至少可以用人格魅力征服候选人,你说呢。)

3、提高岗位薪资,但要控制成本。

比如:可以在于老板和用人部门沟通后,将岗位薪资构成调整为底薪+绩效(+提成)的方式,这样做的好处不仅可以让岗位JD薪资看起来很吸引人,而且企业成本可以得到有效控制,最主要是HR们,你自己的工作可以更好开展。(谁用谁知道)

4、岗位JD,大家一定要重视。

很多时候企业的岗位JD,写的让候选人完全看不懂,他们要不然觉得自己不合适这个岗位、要不觉得这公司**

5、让新入职的员工转推荐,如果可以给予一下奖励更好。

特别注意,对于新员工来说转推荐很麻烦,所以HR一定要抽时间和他们聊聊天,增进一下感情。(中午一起来局王者什么的最合适了,90后HR你懂得)

6、通过QQ群、微信群,发布一些招聘信息。

特别注意,很多HR在一些HR群里发布非人事行政岗位类的招聘信息,真的用处很小。

7、迭代关键词,搜索简历,电话邀约。

在网上搜索简历,关键词很重要,很多HR通常只使用固定的几个关键词搜索简历,很快简历就搜完了,其实可以尝试根据岗位涉及的技术、工作内容作为关键词,也可以根据合适简历或新入职员工所在公司作为关键词。

8、适当的翻一翻历史简历库吧。

发封岗位介绍邮件过去,如果对方有意向会联系你的。

至于如何避免日后重蹈覆辙,“构建让HR涨薪2000+的招聘渠道的方法,让招聘不再慌” ,我之后会更新到我的头条号,请关注我吧!

(哎,主要是想控制字数,但是怕表达不清楚,码了很多字啊~ 无奈 ~ )

HR招聘淡季怎么办?

对大多数中小企业HR来说,“简历太少”就是难倒英雄汉们的第一关!

如何攻克简历难关?《像猎头一样招聘》一书中就曾说过:

在猎头式招聘中,对人才的搜索非常关键,只有找到了“猎物”资源,才能开展后面的“猎捕”行动。

如果招聘网站上投递的简历少,HR就要主动出击,搜索“被动型人才”,搜集更多简历,才能让招聘胜券在握。

第一,简历搜索四大法则,找到精准人才


人的发展都是多面的,HR在寻找候选人时,也应该360°地搜索人才,主要分为以下四个维度:

横向搜索:依托行业寻人才
纵向搜索:依托职位寻人才
圆形搜索:用社交圈定位人才
曲线搜索:人才搜索也要跨界


其中第四种方式“曲线搜索”,是指不拘泥于行业、职位,而以胜任力为要求,属于高端人才的招聘方式,不适用于大多数HR的工作场景,暂且不表。

我们来详细解读前三个搜索维度。

横向搜索

横向搜索是指在同行业中去挑选、物色候选人。

这样挑选出来的候选人对本行业比较熟悉,有的工作经验丰富,可以省去员工的培训开支,一入职就能为企业创造价值。

纵向搜索

纵向搜索是指在不同行业的相同岗位中,依托职务去寻找人才,万科从2007年开始实行的“007”计划则是很好的案例。

根据当时万科的发展状况,希望达到控制成本、追求性价比的目的,学习存货管理、营销渠道、品牌建设。

所以万科在宝洁、百安居、万博宣伟等各行各业寻找相应岗位的人。

站在岗位的角度去寻找人才,具有一定的工作经验,节省培训成本。同时也更符合互联网时代的人才跨界思维,带来更多的新思想。


圆形搜索

所谓“物以类聚,人以群分”,圈子不仅是社交方式,也能成为HR的招聘之道。

依托于在职同事内推、离职同事内推,甚至没有谈下的优质人才圈子,HR都可以让他们利用他们的圈子,帮助你招聘。

第二,管理好简历,快速出击


简历只是招聘的第一步,找到适合的候选人简历后,更要快速出击。


HR浏览简历时,往往会先收藏再比较,挑选出最合适的人才。但收藏简历量大,如何做好简历管理呢?


一般情况下,有经验的HR会选择利用小工具,比如薪人薪事的薪招

深圳HR招聘淡季怎么办

在下载安装好薪招后,HR在浏览到合适的候选人简历时,点击右上角薪招图标,完善信息,点击保存,简历将自动收集进入薪人薪事简历管理系统。


深圳HR招聘淡季怎么办

简历管理库,即可在简历后点击各步骤,通过薪人薪事招聘系统,自动推荐简历至业务面试官处,并自动发送面试邀约短信、邮件给候选人。

薪招使用Tips


1、一键导入各大招聘网站的被动求职者,省去一系列繁琐的操作;
2、准确的简历查重,避免重复购买简历;
3、快速查找、购买第三方渠道的简历并同步至系统,方便快捷;
4、目前支持的网站包括智联、51job、猎聘、拉勾

像猎头一样招聘,主动出击才能更快找到合适的候选人,薪人薪事的薪招工具,帮您轻松做好招聘,点击试用:https://www.xinrenxinshi.com/

感谢邀请。欢迎持续关注宏小巫。

招聘哪有淡旺季,我理解的题主是想问求职淡季的时候负责招聘的HR该咋办。

坑要填,仗要打,唯有去多渠道挖人了。十八般武艺都要用起来!

另外,人脉的积攒很重要,以前没成为你同事的候选人们,常联系,要么他们有可能看机会,要么他们身边有人看机会,总之,是你的一个机会。

深圳HR招聘淡季怎么办

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