深圳一般小公司是如何招聘的介绍

作者 揽月
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深圳一般小公司是如何招聘的的正文

小企业的招聘不好做,由于企业形象与实力的原因,很难吸引到哪些能力很强、经验很丰富的人才,而且招来的人流动性也比较强。小企业的招聘主要依赖几种渠道:

一是员工介绍,虽然现在的网络招聘渠道比较发达,但小企业招人还是比较困难的,通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。因为有很多的人是有跳槽意向的,但因为找不到合适的单位,总是处于搜索状态,而朋友介绍,可以给跳槽者提供比较大的可信性,跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍,首先员工需要对企业比较认可,才会介绍自己的朋友、同事过来,所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。

二是要主动出击,小企业的人才招聘不能靠等,也不能靠发个招聘信息,就会有人上门,企业要主动走出去,采取更多渠道的招聘,如到校园做一些招聘活动,如主动搜索简历打电话邀请等等,自己没有哪么大的资本,就多主动一些,和销售跑业务没有什么大的区别。

三是老板要亲自做招聘,老板亲自做招聘,会增加被邀约与面试人员的重视感,而且能够根据应聘者的需求,快速做出有效性的应对,满足应聘者的要求,提高招聘的成功率。

虽然创业的时候也请过员工!但说实话,招聘有效果,有结果的招聘渠道不多!由于我们要的员工不多,4到7个人,所以招聘比较简单粗暴!但我不知道您说的小公司招的是什么人?什么工种?多少人?同时我可以介绍下我以前是怎么玩的:

生产:熟人介绍圈!在这片地方上工作和生活!以前也喜欢到处串岗!(有些单需要我们自己跟进)所以厂长比较熟悉,他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下,基本可以解决1到2个人,他管理的生产技术工人!这些人比较实用!当然一般都是请吃饭搞定。

业务:由于我从业务开始,在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式!拉住优秀员工。

至于其他部门。由于草创阶段!一个人兼职财务,采购各种杂工!一句话:别人干得干,别人不干还得干!尽管如此,还是没有支撑下来!

愿你招工顺利!可以想办法员工介绍,熟人,以及免费的平台上考虑!贴广告……

深圳一般小公司是如何招聘的

非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历,抛砖引玉,请各位专业人士批评指正。

首先,从招聘流程的角度来说,公司需要确定JD、招聘数量、大致的薪资福利以及发展路径。这些都是求职者在求职的过程中会碰到的。

从传统的招聘知识系统来看,招聘主要有以下渠道:内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘。根据我个人的体会,这些推荐渠道并没有如此泾渭分明。所以下面就介绍一些具体会使用到的招聘渠道。

一、网络招聘

网络招聘主要分正式岗位和实习岗位两个大的维度

先讲正式岗位,主要是一些招聘网络,如智联招聘、前程无忧等。这两家是使用比较多的,简历量比较大,相关机制也比较完善,成本相对也比较高,一般在6000一年左右。具体套餐可以与销售代表再协商。同样类型的网站有中华英才网、大街网之类的网站,简历质量与数量都略差一些。再往后就是58同城和赶集网这类的网站了,简历的质量就会再下降一个档次。应届生其实也是一个很好的渠道,但是主要面向应届生,有一定局限性。大家都会推荐LinkedIn,但是感觉年费比较贵,而且国人用的不多。也有推荐脉脉的,但是因为主攻校招,所以也没有机会好好研究。

值得一提的是,现在招聘类网站也在走分工专业化的道路,如专注互联网招聘的拉勾网,专注高端人才招聘的猎聘网,专注经理直接招聘的内推网等等。还有很多走低门槛零成本发布职位的网站,这里就不一一列举了。有兴趣可以直接私信我获取网站名单。

接下来说一些针对实习生的。网络招聘实习生的最强的途径是微博,我们今年招聘的实习生有很多都是在微博上招到的,很多与我们公司一样的国际化大公司(笑)如UBER、LV等也都会在微博上找实习生,所以用这种不用付钱还效果好的手段,其实不丢人。在微博上有很多专门转发实习信息的大号,这些大号通常都会需要一些实习资源来获取关注度,所以一般企业发布实习以后请他们转发,他们都是很乐意的。这里比较有名的(其实是比较好记的)有找实习、实习僧等微博。他们也都有自己的网站,注册以后也可以免费发布实习信息,可以收到一些简历。微信与微博类似,各大微博大号基本都有自己的微信平台。这里值得一提的是,申请一个公司的微信平台还是很有必要的,这样发布信息,引导求职者关注会比较方便,要比微博相对容易一些。

二、校园招聘

校招是招聘的一个重要的方向,现在的校园招聘已经打破了传统的招聘会宣讲会的模式,建立了很多互联网的渠道。这里就从学校和学院两个维度来进行讨论。

从学校层面来说

学校官网:每个学校都有自己的职业信息官网,一般会发布招聘会宣讲会信息,注册学校官网发布信息是成本比较低的一个途径,只需提供公司的资质证明如组织机构代码证和营业执照即可。提交通过审核之后学校官网会准许发布职位信息。也可以打电话到学校的就业指导中心请他们代为发布,但所用的渠道是一致的。

招聘活动:如面向全校的宣讲会、招聘会、专场笔试。宣讲会需要提前租借教室、准备物料,成本视宣讲会规模而定。招聘会成本就相对较低,只需要提交参展费即可。在参加招聘会的时候通常可以向学校租借一个教室举办专场笔试,可以节约学生的时间,也提高招聘的效率。具体费用各个学校不同视具体情况与规模而定。

从学院层面来说

学院老师:如果有明确想要招聘的专业,可以通过网上查找或者通过就业办找对应的学院,直接找学院负责学生就业的老师或者学生辅导员,请他们代为转发招聘信息。一般比较负责的老师会要求审核公司资质即查看组织机构代码证和营业执照相关文件,审核通过就会给学生邮箱转发招聘信息。因为学院老师与学生关系比较近,也想要帮同学解决就业问题,所以一般老师都是很乐意帮忙转发的,成本相对比较低,而且效果也不错。在这里也借这个机会感谢一下上海各大院校外语系的老师们,这段时间没少麻烦你们,非常感谢。

微博微信:可以建立公司的微信微博,并且请对应学院或者学生组织的微信微博帮忙转发,这个的成本不高,但是问题在于有些学院没有微博微信,有些学院的微博微信没有人看或者没有人打理。最好的途径就是请对应学院的同学帮忙转发到群里或者转发到朋友圈。但是一般比较难找到这样的同学。其实在学校层面也有微博微信,但是他们一般不会帮忙转发公司的招聘信息,联系到他们以后他们也一般都会转接到就业办和就业信息网的那个系统。所以就没有在学校层面单独拿出来讲。

为了把这段时间的经历用看上去比较清楚的结构表达出来,所以用了上述矫情的结构。但是我觉得还是有干货在里面的。希望可以对大家有用。以下附送一些小的tips。

可以从收到的简历出发去研究哪些学生对公司的职位感兴趣,以此确定联系哪些学校哪些院系。

联系老师可以用Excel表格记录,分两张表,一张记录联系方式,一张记录和老师的沟通记录,如打过电话没打通,或者打过去并且发过follow up邮件,这样联系学校联系了多了不容易搞错。以后也可以有参考哪些学校比较好沟通。

设定一个账号密码的命名规范,这样注册学校账号密码的时候比较统一好记,邮箱尽量用公共邮箱防止员工离职地址无法迁移。

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