深圳四、五十岁的人,在身体健康、生活阅历和工作经验上都不输年轻人,招聘的时候为什么聘用了年轻人介绍

作者 够野
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深圳四、五十岁的人,在身体健康、生活阅历和工作经验上都不输年轻人,招聘的时候为什么聘用了年轻人的正文

记得有这么一个笑话,说有一个五十岁的人去应聘,问应聘的单位,难道你们这就不缺一个领导吗?

从这个笑话,不难看出四五十岁的人,

如果还没有走上领导岗位,或者还不是某一个领域的佼佼者,或者师傅级的人物,那么你去一个单位应聘,成功的概率几乎为零!

因为四五十岁的人,他们的思维方式已经固化,他们有一套完整的人生指南和自我生活体系,很难改变。

应聘的单位喜欢年轻人,因为年轻人就像一张白纸,可以上在上面任意的挥毫,一旦用好了,前途不可估量!

所以这就是四五十岁的人去应聘,拼不过年轻人的理由之一吧!

对于绝大多数职位而言,很多企业在招聘的时候,都会规定年龄在35岁或40岁以下,为什么会有这样的要求呢?其实我们可以从以下这些方面 来看待问题:

1.相比于年轻人而言,40-50岁的员工思维普遍比较固化,没有年轻人的思维活跃(他们总是有很多想法),他们更懂现在的趋势,能更快的接受新知识;

2.40-50岁的人在职场中沉浸太久,多数比较油滑,而且更多可能是一个经验用了几十年,工作激情和创新力比年轻人相对不足;

3.40-50岁的人薪资要求普遍比较高,如果这个岗位用年轻人就可以满足工作需求,那企业为什么要付更多的薪资去聘用一个成本更高的40岁以上的员工;

4.40-50岁的员工,都已经有自己的家庭,他们更看重的是工作的稳定性和家庭生活的平衡,无法像年轻人一样全身心投入工作(比如加班,就算是愿意加班,体力可能也已经比不上年轻人)

5.还有就是企业内很多主管的年纪都不到40岁,更多的可能是在35岁以下,如果聘用一个40-50岁的人,会担心员工不服管理,这样反而会影响内部工作氛围和工作质量;

其实我们每个人都应该要有职场危机意识,不要混日子,也不要试图在工作中偷懒,应该积极培养自身的技能,加强本职工作的核心竞争力和个人价值,尽可能做到无可替代;提前规划好40岁以后,要么成为资深专家或管理者,要么就应该给自己留好退路,这样才不至于陷入困境!

最后总结一下,相比于个人经验而言,企业更看重的是个人潜力和学习力,以及创新力!

现在的企业要知识化、年轻化,同样的工作岗位,年轻人拿的少,做的多,又能加班熬夜,可以全身心投入到工作,而且容易定向培养。

好多公司招聘公告上,明文规定35岁以下,本科以上学历,什么什么专业等等,可能这就是我们常说的职场35岁危机,后生可畏啊,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,这是社会发展的一个必然趋势。既然你说身体、经验阅历不输年轻人,那为什么不在以前的公司继续发展,反而要出来找工作呢?按你的说法,你是一个业务能力较强,精力旺盛,又精通人情世故的人,经过这么多年的耕耘,你在原单位应该是一个不可或缺的人,甚至是某个领域的专家,别人搞不定的问题你可以,但是,事实上人事觉得你并不是这样的人,你跟其他求职者一样,没有自己的亮点,而且拿的还比年轻人要多,人事只能跟你说呵呵了。

年轻就是资本,年轻人可以任性的说我不会,公司可以理解,甚至主动去培训年轻人,但是老师傅说我不会,那老板不会给你好脸色的。年轻人可以一个星期不回家,而你上有老下有小,一个家要等着你去照顾,跟年轻人相比,精力跟专注程度自然要下降几分。年轻人接受新鲜事物快,具备的专业知识普遍比较高,更能适应这个复杂多变的职场。待遇优厚的条件下,年轻人能奉献自己十几年的青春,而四十五岁的你已经没什么可以被公司剥削了,这就是现实。

老师傅不要灰心,有志者事竟成,估计你这次没找准自己的位置,算是碰到钉子上了,下次做足准备,把自己的才能亮点表现出来,早日找到自己心仪的工作。

深圳四、五十岁的人,在身体健康、生活阅历和工作经验上都不输年轻人,招聘的时候为什么聘用了年轻人

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