深圳为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工介绍

作者 痴迷旧戏
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深圳为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工的正文

或者找合作单位挂在自己公司名下

能力是伴随着野心的,优秀员工往往不甘心屈居人下,时机成熟时,他们绝对不再是普通员工。也就是说,随着时间的推移,这种“优秀”,不再直接服务于基层流水线。

那么,优秀员工升上去了,流水线没了他的身影,用人单位是不是迫切地需要有能力的员工代替呢?当然要的。

可是,新员工入职了,过得几年,新员工变优秀了以后,按理说又要给他升职了哦,那怎么办呢?没错,这就必须要断了他升迁的渠道,只有通过劳务派遣这种方式,才能让优秀员工永远断掉晋升渠道,永远服务于基层流水线。

可是这种方法也行不通啊,人家优秀的发现没前途后,人家会辞职的啊。是金子到哪里都会发光的,这些年来,走的人也挺多,用人单位每次都要花很大的精力去培养新人,结果培养来培养去,当初的那些业绩不复存在了,当初那些让人眼前一亮的文字,没人会写了。

请问,当初的那些业绩是谁创造出来的?那不就是由优秀员工创造出来的吗?

而现在呢?现在,优秀的员工有很大部分都辞职了,他们都长大了,他们要找一份能够养活自己,能够为自己父母看病的工作,能够谈得起恋爱的工作,能够让自己不受白眼的工作。

那是不是说,优秀员工就不该服务于基层流水线呢?当然不是。可是,优秀员工与普通员工干不一样的活,领的却是一样的工资,一样的无法升迁,这又怎能留得住人才呢?

临时工是指通过人社部门或者用人部门自行招聘后,与政府签订劳动合同的劳动者,又叫编外人员。

正式工是指通过公务员考试、事业单位考试等方式统一招录,从而获取编制而上岗工作的劳动者,属于编内人员。

当然,除了政府机关、事业单位外,国有企业、银行等也存在临时工和正式工的情况,同时还衍生出另外一个工种—派遣工,即通过劳务中介这个第三方签订劳动用工协议的劳动者。

他们的区别用下面这个图就很容易看出。

深圳为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工

1,临时工和派遣工相对于正式工来说用人费用比较低,为企业或者是自己节省很大一笔开销

2,发生事故比较容易开脱自己,也就是俗话说的替罪羊,保全自己逃过罪责

3,有些工作并不是长久持续进行的,所以企业完全没必要在这项工作上安排一个正式工养着一辈子,用一个临时工几个月就解决的问题,当然不会去浪费更多资源。如果我是私人老板我也会雇佣临时工

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