深圳网络招聘同一个职位反复的招聘,是应聘者能力不够还是招聘公司炒作介绍

作者 仙女不饿щ
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深圳网络招聘同一个职位反复的招聘,是应聘者能力不够还是招聘公司炒作的正文

有些公司同一个职位,在网上反复招聘,难道中国之大,就没有一个应聘者被招聘公司看上的,只能说明招聘公司的一些人怕招到优秀的人员,他们的位置不保,有的公司通过网上不断的招聘,想说明自己公司多么大,多么需要人才,真正的正规的公司不会天天在网上招人,天天网上招人的公司,不是小公司就是不得人心的公司,员工流动大,人心不稳定,希望应聘者不要在上当。

作为资深hr,给你分析下,这种情况通常有几种可能:

1、职位本身需求量比较大,一般不是招聘一两个岗位。比如销售,客服等人员。很多公司在刚起步或者快速发展的阶段都这样。

2、职位比较难招。有的高端点的职位要求确实很高,也可能是公司也没想好到底职位的定位和职责是什么。这样的职位很多时候就是常年招聘,比如有的海外职位,连猎头都做不了,网站上就会一直刷新,权当一个渠道。

3、岗位的流动率比较大,刚招了没多久就走了,这个可能是被淘汰,也可能是公司本身问题,留不住人,所以网上的招聘信息就一直刷。

4、hr的管理问题,对招聘没用心管理。人员招到了,但网上招聘启事没去掉,还在一直刷。

5、有的公司就一直挂几个职位给公司做宣传,刷存在感,反正发布的招聘职位用不完,还可以储备简历。

6、猎头公司或者人才中介也可能虚构些职位,来储备简历,他们需要的简历大,多储备些,可以给不同的公司推荐。

深圳网络招聘同一个职位反复的招聘,是应聘者能力不够还是招聘公司炒作

你可能不知道有一种招聘叫“储备式招聘”,还有一种招聘叫“角斗士招聘”。

在职场新人的想象中,招人就是企业放出一个职位,然后来一堆人面试,挑一个合适的人,招聘就结束了。

实际情况远经你想象的复杂。天天持续在招人,又是正儿八经的公司,通常有两种情况

第一种情况:储备式招聘

像销售、客服推广等等职位,员工流失率可能达到每月20%,如果该企业的销售职位需要20个这样的员工,意味着每月都要离职4个人,也就是说,该企业每月要补足4个人。

光补足还不够,因为员工离职总是一波一波的,而销售又很重要,所以企业一定多备人,至少要招6个。

如果要求招聘稍微高一点,招一个人流程走上半个月到一个月是很正常的,这中间至少有40%的人变卦,这样又变成了招10个人。能在一个月内招到10个人,那 几乎要在所有的招聘网站出现了。

在外人看来,这家企业的这个职位天天在招人,好像是骗子一样。

有人说,招那么多人,又用不着,企业不亏吗?这就是 “储备式招聘”的第二种情况。

第二种情况:角斗士式的招聘

一季度,HR给某部门的招人指标是10个人,实际上该部门发出去的计划是20人,要求三个月内完成。

这类职位和销售不同,名字通常带着“策划”、“顾问”、“储备干部”等等听上去高大上,实际上又不知道干什么的字眼。

这一类人进公司之后,才发现,工作职能非常不明确,今天干这个,明天干那个。甚至有时候,根本没活干。

而且还有洗脑式培训,内容你懂的。

过不了多久,一部分人比较浮躁心眼比较多机会也比较多的,就会自动离开,留下来的都是相对实诚的,20个变成了15个。

接下来,就会有明确的工作给他们做了,工作压力突然增加,会暴露人的很多缺陷,几个月下来,15个就变成了10个。

留下来的,会派给重要的部门,重点培养。

三个月后,下一轮角斗士式的招聘又开始了……

绝大多数职场新人不喜欢“角斗士式的招聘”,因为太残酷。但对于那些非名牌大学出身,专业又不太好,或者想转行的年轻人而言,确实是给了他们一个进大公司的机会。

这种招聘成本太高,又有点不太规范,只有那些崇尚“狼性”的公司会用。

如果一个职位挂在网上3个月甚至半年以上,那么对你来讲,多半是不靠谱的职位。

在不靠谱的招聘里,又可区分为正常的和不正常的两类状况:不管正常与否,于你都是不靠谱的。正常的,诸如有人提到的因流动大而不得不进行的所谓“储备式招聘”,企业对候选人的期望和愿意付出的代价严重错位,以及猎头公司使用非现实在运作职位的收简历行为等。不正常的,诸如为偷窃项目思路或窃取情报而进行的假招聘,招揽人员进行洗脑式培训后几乎无偿获得加入者劳动的假招聘,以及纯粹为宣传或刷存在感的假招聘等。

当然,也有极个别属于正常靠谱招聘,比如职位需求持续很大。

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