深圳许多公司招聘需要工作经验,应届生该如何得到工作经验介绍

作者 纵花期将误
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深圳许多公司招聘需要工作经验,应届生该如何得到工作经验的正文

1多参加校园的双选会,不限于本校。一个城市内的高校都可以去尝试。毕竟校园招聘最主要的目的还是招聘应届生。列如我所在武汉。武大、华科、财大、华师、地大、湖大、江大等高校去学校宣讲的企业络绎不绝。非重点高校如今学校的双选会开展的也是如火如荼

2提早实习。比如你想去某个城市或者某行业某公司工作,可以早点托人或者自己联系,

3学校老师、学长推荐。毕竟中国还是一个人情社会,自家人肯定优先照顾自家人,跟他们搞好关系

我从事人力资源多年,招聘求职那点事可以关注我

很多人觉得自己大学还没有毕业,不可能获得工作经验,所以在求职的时候遇到这种障碍,他认为是不可逾越的,其实不然,公司所需要的工作经验并不是严格意义上的全职工作,而是说模仿模拟工作环境下能够在商业组织里,解决问题提供价值,了解同事之间的协调工作,明白一些沟通上的礼仪,并且有一定的成绩供公司去衡量你的产出以及价值,所以才希望大家有一些工作经验来供对方考量,如果你的大学四年都在埋头念书,完完全全没有工作过,那么这个时候你就应该先去找一份实习,或者通过校招正规的考试,而不是直接去找一个需要你有工作经验的工作。强扭的瓜不甜嘛。所以类似于在校期间,你获得过多少奖学金,多少个荣誉称号,这样的事情就不要写到简历里了,用人单位真的不是很关心,而且只会显得你非常心虚,非常的贫乏。不如说一说有没有什么集体内的活动也很好的完成了,比方说,组织班级去排演了一场话剧,你从头到尾都在统筹协调这个项目,然后如何去调动大家的积极性,以及协调各方面的资源,使得这个话剧获得一个特别优秀的成果,并且大量的了解了相关的背景知识,那么你去一个跟文化产业创意有关系的公司,这样的学校背景,他就约等于工作经验啦,因为你真正入职后所接触的事情可能会跟他有一定的相似相通性,但是你要是去一个金融类公司,那这样的学校经历可能就没法去等同于工作经历了,这就需要你,具体的情况具体分析,去量身定制一套简历,有所侧重,能够实现最终的目的就是:向用人单位,证明你有可以创造价值的能力,就不是靠表决心,能做到的需要看事实来去说服对方的。

既然抛开应届生的主观因素以外

那就需要知道什么是工作经验?

一般来说公司需要的工作经验是有能力解决公司某些问题,而不是在某一个职位工作了多少年的年限。

一位叔父若干年前跟我说过一句话,我想分享一下。

人大致分为三类:

一、制物之人 二、制事之人 三、制人之人

发问题的这位朋友再问题中一直再说机会,那么机会不是求来的,需要根据自身的能力匹配上才是机会。

首先要看,你想成为以上三种人中的哪一种。

再根据自身现有的能力去看能成为哪一种?

最后再去体验你想的跟你具备的能不能匹配上,如果答案是能,那根本不需要去寻找机会。如果答案是不能,那么再求也没有机会。

最重要的就是要突破——听说、看到、认为的认知边疆。一定要亲自去尝试。

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