深圳为什么有些公司要用第三方公司进行招聘介绍

作者 心梗
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深圳为什么有些公司要用第三方公司进行招聘的正文

北京盒马鲜生为什么要用第三方公司招聘?是为了推卸什么责任吗?可以随意开除吗?

简单一句话,成本比较低。

职场上,有的公司会使用第三方的公司进行招聘,这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做,主要有两个方面的原因:一是规避劳动法的有关条款,避免企业后期人力成本包袱过大;二是变相突破用工总量限制,保证企业人员需求得到满足。下面,雷哥逐一详细说明。


第一,是规避劳动法关于签订无固定期限合同的条款。

劳动法规定,当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后,可以要求与用人单位签订无固定期限合同。这就意味着,如果用人单位不通过第三方招聘人员使用,当你的用工超过两个合同周期之后,劳动者有权要求单位签订无固定期限的合同,即长期合同。长期合同意味着你不能无故辞退员工。

但是,对于企业而言,有的岗位只是临时性的,而且属于劳动密集型,技术含量低,而且,有的岗位必须要求劳动者年轻,例如:营业员、话务员、驾驶员、收银员等等。所以,在这样的前提下,企业对于这一类人员,都不希望签订长期合同。

所以,企业就采取通过第三方公司招聘使用人员的变通方式来解决上述问题。这样的用工形式,一般称为派遣用工或外包用工,这些人员的劳动关系是劳动者与第三方公司签订的,与用人单位没有关系。这样,用人单位可以不用承担签署不定期合同的责任了。

这种情况,无论是国企还是私企都很常见,派遣员工和外包员工只是被第三方公司派往用人单位工作,但是劳动关系仅仅是和第三方公司签署,第三方公司向用人单位收取管理费,双方都愿意,都得利,所以,就形成了常态化。

第二,变相突破企业的用工总量限制

这种情况只有在国企才会有,这是因为,对于国企而言,公司每年的用工总量是有限额的(类似于机关事业单位的编制,是国企的上级单位下达的),换句话说,企业当年的用工总量只能比这个上限少,而不能突破这个用工总量上限。一般而言,这个用工总量是按照合同制员工数量来计算的,所有的薪酬都是要通过人工成本这个科目来计列。

有的企业因为业务发展的需要,必须要增加人手,但是用工总量又已经没有富余,所以,只能通过第三方公司招聘人员的方式变通解决。在这样的用工方式下,一般派遣和外包的人员不计入用工总量,同时,企业支付给第三方公司的用工酬劳,也不挤占企业的人工成本,而是通过运营成本费用(例如营销成本)等方式列支。

这样的话,一方面可以突破用工总量限制,增加人手,另一方面,如果合同制员工的岗位用派遣或外包员工来承担的话,这些岗位结余出来的人工成本就可以发放给其他的合同制员工,等于将运营成本费用变相转换为人工成本使用,这样合同制员工的激励就可以有更多的人工成本使用,激励效果当然就更好了。

最后来回答一下题主补充的问题,通过第三方公司招聘使用的人员,用人单位可以按照用工需求来决定是否继续使用。一般而言,这样的需求是按一定周期确定,比如按年度进行确认,如果下一年度用人单位不再有这些用工需求了,那这些人员自然就退回给第三方公司,这其实也就相当于变相辞退了这些人员,因为第三方公司肯定也要解除这些人员的劳动合同。至于题主说的随意开除,个人认为,也要有一定规矩的,并不是能随意开除。

希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!

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