深圳为什么有的公司明明只有3千到4千的工资,却在招聘信息上写着5千到1万介绍

作者 颜君
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深圳为什么有的公司明明只有3千到4千的工资,却在招聘信息上写着5千到1万的正文

那你找对象时,和相亲对象见面,总要打扮打扮吧!你明明天天窝在家里打游戏,见面交谈介绍时,不也得说喜欢读书啊,热爱旅游啊之类的!公司招聘也是一样的!

公司告诉你的,也是打扮之后的,比如公司说“我们偶尔才加班”,那就是经常加班!公司告诉你“薪资五千到一万”,那就是你在不出任何错误,卖命干,把所有的收入都折进来,才有五千到一万!

而现实中,因为两个因素的存在,你是不可能拿到预计薪资的。第一就是薪资组成,公司都是底薪加各种考核,这一考核,就把一部分工资考核走了。第二就是福利,很多公司是把各种补贴,福利,加班费写进预计收入里的!

你一看5000,(⊙o⊙)哇,还可以!实际上公司是把加班费算进去的。某士康不就这样吗?写着5000,你不加班试试,能拿3000就不错了!

当然还有可能是薪资口径不统一,比如企业写的是税前收入,而员工感受到的则是税后收入,也就是拿到手的,这中间会有不小的差距的。

求职时,一定要清楚,企业给你报的,都是打扮以后的,你要把她脸上的粉卸掉,看看素颜,一切就明白了。所以,一定要问清楚税前税后,还有薪资组成!

我是一个HR,你问的这种情况在我看来,有以下几种原因:

1. 有时候招聘启示或广告上写的工资,是某类岗位的工资范围,不同的人去应聘,单位提供的工资可能并不一样,优秀的工资开的高,一般的工资开得低。所以招聘启示和广告上的工资,并不是每个人进去都拿的到的工资水平。

2. 固定工资和变动工资的原因,广告上的工资,很多时候是要你完成了某些业绩才能取得,没有完成的话有时候只有基本工资,但招聘广告上会假定你某种水平的业绩的工资了,而你并没有完成,所以拿的比较少,比较常见的就是销售人员和保险经纪人等。

3. 招聘广告上说的可能是年收入平均到每月的概念,有些公司每月就发三千多,一到年底发几万,而没有撑到年底的员工,就觉得工资只有三千多。

4. 还有些公司,会把杂七杂八的各种福利也折算成工资,来诱导求职者求职,比如发的服装啊,购物卡啊什么的。

当然也不排除招聘广告上的虚假工资,就是实际根本达不到那个水平,但还是写高工资来引诱求职者应聘。

忽悠人去面试啊!他不那样写,不然哪有人去面试呢?!

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