深圳如何看待那些公司招聘新人的套路介绍

作者 正恨
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深圳如何看待那些公司招聘新人的套路的正文

辞职了快两个月,也没找到合适的工作,最近遇到了一家公司,投了简历后打了几次电话过来,每次都问固定的问题,大学是统招吗?工作地点考虑吗?然后说待会发面试邮件,但是又没发,问了一些朋友做招聘的朋友,他们说这是公司新入职的招聘人员的培训内容之一,郁闷了

不知道为何题主会先辞职再找工作,这也算是一个职场的小忌讳吧,因为辞职后你的底气相对没那么充足,不过,事情既然已经发生了,那么就来分析下如何面对这种情况吧。

深圳如何看待那些公司招聘新人的套路

首先,对方在接到简历后打了几次电话都是固定问题这就说明了对方非常不重视与应聘人员的沟通,换言之,对方本来就不重视这个招聘。此时你可以考虑的是继续投递简历,不要局限于某一家公司,甚至不用局限于某一个岗位,与你目前擅长领域相关的都可以考虑,毕竟你现在没有工作在身,此时比较被动。

其次,如何看待招聘新人的套路?那就是不用去看待这个套路,因为对于一个职场新人而言,这种公司上岗培训好的套路是刚开始工作时推进工作的最有效的方式。不仅仅是招聘人员,即使是其他岗位的职场新人也是一样的,因为不熟悉,只能套用公司给出的套路,这样可以在不熟悉的时候知道该怎么进行下去,在不知道该怎么做的时候减少出错的几率,所以,可以理解新人的套路。

面对这种不专业的招聘人员,你需要做一方面是继续物色新的工作机会,不管是前程无忧、智联还是猎聘,都可以海投简历。另一方面在与招聘专员沟通时体现自己的专业性,并且强调如果合适的话就安排面试,不合适的话就不要浪费彼此时间,不必一味的被招聘专员牵着鼻子走,适当的争取主动权会体现自己是有姿态的,这样对方反而会更加重视你。

最后,每个人都是职场新人一步步蜕变成职场老油条的,在新人时期都是需要一步步走过来的,没必要因为不专业的招聘专员而对企业有意见,每个企业的人员架构相对来说都是梯队的。所以如果是心仪的企业,面对这种新人来负责招聘,一定要想办法获得面试的机会,然后直接和面试主管去进行有效的沟通,当你和主管有了联系之后,招聘专员基本就无权过问你的事情了,所以请记住,能直接和部门主管直接联系最好,能绕过招聘专员最好。

祝君早日度过职场空白期,早日找到自己心仪的工作。

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