深圳临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择介绍

作者 花臂姑娘
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深圳临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择的正文

【HR杂谈】这个问题很有意思,其实招聘网站上何止一家,简直是N家公司任何条件都优于现在公司的,但是对方单位招聘的岗位,与自己是否相符?即便是与自己相符,人家能不能录用你?还没拿到OFFER|就开始焦虑,有点早了!一、人往高处走是职场人的正常心态

人往高处走,谁不想在职场中步步高升呢?无论是在公司内部还是通过跳槽的方式,实现职业生涯规划的晋升才是我们的目标。

如果此时的你心动了,那么完全可以投递简历。对方经过简历筛选、面试选拔、背景调查,等到这一切尘埃落定,你的年终奖应该也快拿完了,可以顺利跳槽到新的公司。

这是理想中的情况,可是我们也要想到,这么好的公司门槛必然很高,你的简历很容易在第一关就被刷下来了。

所以,我总觉得题主这个问题问的有点早了,等到你拿到OFFER之后,再来问“拿到了各方面都优于现在公司的OFFER,是现在走人还是拿完年终奖走人?”。

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二、优化自己的简历,从这4点开始

我们出门要穿戴整齐,要画个淡妆,那么我们的简历也需要“化妆”,一起来看下这四个技巧吧:

1、用数据量化自己的工作经历

作为企业的管理者,曾经带领团队做出了优异的业绩,得到了公司的嘉奖。

修改:作为企业某某项目团队的带头人,曾经带领6人团队,在历经8个月的时间,克服技术难题,突破技术瓶颈,为公司带来200万的收入(或节省200万的成本),被公司评为优秀项目负责人。

2、删除无用的简历信息

应聘的是技术岗位,却写着自己对文学感兴趣,阅读了相关的书籍,当然,也有自己专业方面的书籍,获得了行业证书。

修改:工作中不忘努力提升自己,积极学习专业技术方面书籍,考取了XX注册证书,获得行业内的认可。

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3、简历要有针对性

面对这么多心仪的好公司,懒懒的想要用一份简历搞定,那么只会让自己“泯然众人矣”。

对于不同公司的不同岗位,我们简历的重点要突出,要有针对性,认真的为每一个岗位整理个性简历,投递出去方能展现我们的诚意。

4、简历要保证真实

最近看了一个例子,说有人因为是银行的劳务派遣员工,因为在应聘简历上没有标明,直接写银行的工作经历,后来被这家公司的HR背调时发现了,然后原定的OFFER取消。

虽然说对于员工的身份不应该歧视,但是如果这遇见这种情况,人家会以“简历造假”来撕毁原来的OFFER,让我们应聘者陷入困境。

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三、如果有了心仪的OFFER,年终奖可以考虑不要,因为年终有价,成长无价

一份年总结只是对我们此时此刻的经济情况有所改善,远不及职业生涯规划的深远影响。如果你心仪的公司此时向你伸出了“橄榄枝”,那我么值得为未来而奋斗。

综上所述,我们在职场中当然渴望找到各方面都比现在好的公司,并为之奋斗,想要投递简历就去投,还没有收到OFFER,完全没有必要为此焦虑。

假如”猎头葩葩说”看到这么一家公司,肯定会大吃一惊:

“我艹,这公司离我家好近啊,转角遇到它啊,都不用做公交车”

“我艹,这公司要求好简单啊,感觉半天干完啦,剩下半天喝咖啡,撩撩帅哥”

“我艹,这公司待遇真好啊,是我目前待遇两倍呀,以后岂不是每个月都可以像李小璐做个发”

“我艹,这公司名字真熟悉啊,让我想想,这不是我男朋友目前所呆的公司嘛”

等等,这不就是”钱多”,”事儿少”,”离家近”离家近的工作机会啊,关键每天都有男朋友可以抱抱啊,这个TM才是最大福利啊。

“学历,硕士?,泥煤,姑娘我本科呀”,”五年以上工作经验?MD,姑娘我才三年呢”,”要求长期驻外出差,我CA,姑娘我才恋爱啊”,”要求男性优先,QS,性别歧视啊”……

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……全部要求都不符合啊,苍天啊,大地啊,我TM还是老老实实在目前公司呆着吧,起码半年时间将姑娘我养胖了三十斤。

上述均属”猎头葩葩说”杜撰,请勿对号入座。
再遇到此类问题,我只想说,遇到如此优秀的公司,请叫上我。

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END:

职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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点击头像关注我,也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。

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现在时间正是临近年底的时候,也就是说不适合跳槽换工作的时候。

招聘的旺季有金三银四、金九银十的说法。这个说法不是没有道理,因为传统的春节基本都是2月份,大年一过,就快到三月了。加之中国的传统习惯有钱无钱回家过年,返乡潮和外出务工潮的推进,一般工厂招工的旺季是3、4月份。这个时候很多工厂万巷人空,就业选择这个时候找工作比较容易些。

临近过年了,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会做怎样的选择呢?

这个要看你的工作职务是什么,这很重要。

如果是高管,可以试一下,抽空去面试,问清楚薪酬待遇、工作范围、工作职责等。

如果是一般中低岗位,建议不要跳槽,因为这可能是公司为解决返乡潮而设置的陷阱。很多空缺岗位需要人顶贴,而一旦开年招到优秀的员工,就会被辞退掉,成为职业牺牲品。因为刚去的劳动者,公司都有一个试用期,加上普通岗位,很多HR认为这样的劳动者对《劳动法》的法律意识也相对薄弱一些,可能试用期不只是一个月,等开年招到实用的人才了,结果可想而知。

当然,临近年底,也要考虑一下自己的财政方面,有没有过年的费用,如果经济宽裕,也可以试试跳槽,若果囊中羞涩,还是先忍到开年在做打算。

我做HR15年,不敢说阅人无数,也有近千,发布的招聘信息也是若干。再说,招聘网站很多也有陷阱的,不一定写得多优越,就是一家好公司,不要被招聘网站上面的条件迷惑,自己因该先打电话咨询咨询。

比如:往往写的薪资范畴是5-8K,结果正工资就是5K,优秀的HR都很给你画个很大的饼,要知道现在的社会,都是看的显性价值,梦想可以暂时支撑一个人的精神状况,但是现实的社会,面试时候一定问清楚试用工资和转正工资以及转正时间,直接谈钱不伤感情。

还有:招聘网站上面五险一金,很多没有一金只有五险甚至是只有3险或不买保险。还有,试用期买五险还是转正后才购买五险等。

综上所述,临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,这得根据工作岗位、工作环境、工作性质以及自己的经济状况多方面去考虑,若能坚持到开年再换工作最好,本人不建议年前急着找工作。

深圳临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择

本文深圳临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择由花臂姑娘编辑整理,职场葩葩说撰写,已经有30103次阅读,文章内容来自网络,不代表深圳酒店招聘网赞同观点,还请您对深圳临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择自行甄别。

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