深圳临近年底，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，你会如何选择介绍
| 作者 | 花臂姑娘 |
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| 关键词 | 你会,你在,公司,重庆夜总会招聘 |
深圳临近年底，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，你会如何选择的正文
【HR杂谈】这个问题很有意思，其实招聘网站上何止一家，简直是N家公司任何条件都优于现在公司的，但是对方单位招聘的岗位，与自己是否相符？即便是与自己相符，人家能不能录用你？还没拿到OFFER|就开始焦虑，有点早了！一、人往高处走是职场人的正常心态
人往高处走，谁不想在职场中步步高升呢？无论是在公司内部还是通过跳槽的方式，实现职业生涯规划的晋升才是我们的目标。
如果此时的你心动了，那么完全可以投递简历。对方经过简历筛选、面试选拔、背景调查，等到这一切尘埃落定，你的年终奖应该也快拿完了，可以顺利跳槽到新的公司。
这是理想中的情况，可是我们也要想到，这么好的公司门槛必然很高，你的简历很容易在第一关就被刷下来了。
所以，我总觉得题主这个问题问的有点早了，等到你拿到OFFER之后，再来问“拿到了各方面都优于现在公司的OFFER，是现在走人还是拿完年终奖走人？”。
二、优化自己的简历,从这4点开始
我们出门要穿戴整齐，要画个淡妆，那么我们的简历也需要“化妆”，一起来看下这四个技巧吧：
1、用数据量化自己的工作经历
作为企业的管理者，曾经带领团队做出了优异的业绩，得到了公司的嘉奖。
修改：作为企业某某项目团队的带头人，曾经带领6人团队，在历经8个月的时间，克服技术难题，突破技术瓶颈，为公司带来200万的收入（或节省200万的成本），被公司评为优秀项目负责人。
2、删除无用的简历信息
应聘的是技术岗位，却写着自己对文学感兴趣，阅读了相关的书籍，当然，也有自己专业方面的书籍，获得了行业证书。
修改：工作中不忘努力提升自己，积极学习专业技术方面书籍，考取了XX注册证书，获得行业内的认可。
3、简历要有针对性
面对这么多心仪的好公司，懒懒的想要用一份简历搞定，那么只会让自己“泯然众人矣”。
对于不同公司的不同岗位，我们简历的重点要突出，要有针对性，认真的为每一个岗位整理个性简历，投递出去方能展现我们的诚意。
4、简历要保证真实
最近看了一个例子，说有人因为是银行的劳务派遣员工，因为在应聘简历上没有标明，直接写银行的工作经历，后来被这家公司的HR背调时发现了，然后原定的OFFER取消。
虽然说对于员工的身份不应该歧视，但是如果这遇见这种情况，人家会以“简历造假”来撕毁原来的OFFER，让我们应聘者陷入困境。
三、如果有了心仪的OFFER，年终奖可以考虑不要，因为年终有价，成长无价
一份年总结只是对我们此时此刻的经济情况有所改善，远不及职业生涯规划的深远影响。如果你心仪的公司此时向你伸出了“橄榄枝”，那我么值得为未来而奋斗。
综上所述，我们在职场中当然渴望找到各方面都比现在好的公司，并为之奋斗，想要投递简历就去投，还没有收到OFFER，完全没有必要为此焦虑。
假如”猎头葩葩说”看到这么一家公司，肯定会大吃一惊:
“我艹，这公司离我家好近啊，转角遇到它啊，都不用做公交车”
“我艹，这公司要求好简单啊，感觉半天干完啦，剩下半天喝咖啡，撩撩帅哥”
“我艹，这公司待遇真好啊，是我目前待遇两倍呀，以后岂不是每个月都可以像李小璐做个发”
“我艹，这公司名字真熟悉啊，让我想想，这不是我男朋友目前所呆的公司嘛”
等等，这不就是”钱多”，”事儿少”，”离家近”离家近的工作机会啊，关键每天都有男朋友可以抱抱啊，这个TM才是最大福利啊。
“学历，硕士?，泥煤，姑娘我本科呀”，”五年以上工作经验？MD，姑娘我才三年呢”，”要求长期驻外出差，我CA，姑娘我才恋爱啊”，”要求男性优先，QS，性别歧视啊”……
……全部要求都不符合啊，苍天啊，大地啊，我TM还是老老实实在目前公司呆着吧，起码半年时间将姑娘我养胖了三十斤。
上述均属”猎头葩葩说”杜撰，请勿对号入座。
再遇到此类问题，我只想说，遇到如此优秀的公司，请叫上我。
END:
职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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现在时间正是临近年底的时候，也就是说不适合跳槽换工作的时候。
招聘的旺季有金三银四、金九银十的说法。这个说法不是没有道理，因为传统的春节基本都是2月份，大年一过，就快到三月了。加之中国的传统习惯有钱无钱回家过年，返乡潮和外出务工潮的推进，一般工厂招工的旺季是3、4月份。这个时候很多工厂万巷人空，就业选择这个时候找工作比较容易些。
临近过年了，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，你会做怎样的选择呢？
这个要看你的工作职务是什么，这很重要。
如果是高管，可以试一下，抽空去面试，问清楚薪酬待遇、工作范围、工作职责等。
如果是一般中低岗位，建议不要跳槽，因为这可能是公司为解决返乡潮而设置的陷阱。很多空缺岗位需要人顶贴，而一旦开年招到优秀的员工，就会被辞退掉，成为职业牺牲品。因为刚去的劳动者，公司都有一个试用期，加上普通岗位，很多HR认为这样的劳动者对《劳动法》的法律意识也相对薄弱一些，可能试用期不只是一个月，等开年招到实用的人才了，结果可想而知。
当然，临近年底，也要考虑一下自己的财政方面，有没有过年的费用，如果经济宽裕，也可以试试跳槽，若果囊中羞涩，还是先忍到开年在做打算。
我做HR15年，不敢说阅人无数，也有近千，发布的招聘信息也是若干。再说，招聘网站很多也有陷阱的，不一定写得多优越，就是一家好公司，不要被招聘网站上面的条件迷惑，自己因该先打电话咨询咨询。
比如：往往写的薪资范畴是5-8K，结果正工资就是5K，优秀的HR都很给你画个很大的饼，要知道现在的社会，都是看的显性价值，梦想可以暂时支撑一个人的精神状况，但是现实的社会，面试时候一定问清楚试用工资和转正工资以及转正时间，直接谈钱不伤感情。
还有：招聘网站上面五险一金，很多没有一金只有五险甚至是只有3险或不买保险。还有，试用期买五险还是转正后才购买五险等。
综上所述，临近年底，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，这得根据工作岗位、工作环境、工作性质以及自己的经济状况多方面去考虑，若能坚持到开年再换工作最好，本人不建议年前急着找工作。
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