深圳为什么有些公司招聘时要求求职者什么都会,而实际上工作内容只是做些基本的、简单的事介绍

作者 混吃等死小姐
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深圳为什么有些公司招聘时要求求职者什么都会,而实际上工作内容只是做些基本的、简单的事的正文

为什么面试要全面呢

一为什么面试问题多

1.应聘者多,需要提高门槛

2.更好完成招聘任务,避免上岗后能力不足。

3.规避责任,避免被别的部门说招的太水。

4.人事部缺少被招聘部门专业知识和专业沟通,网上找一些专业知识和专业难点当做考试要点.

5.什么世界五百强招聘试题啊,网上一些招聘故事啊被无脑的照搬抄袭。

6.公司岗位职责把这个岗位的范围画大了,人事只好安装岗位职责来招聘。

7。人事考核指标,每个月要面试多少人,本来岗位不缺人,只是想完成考核任务和完成人才储备.

8.公司技术遇见难题了,正好当做面试题找人免费解决。

二为什么日常工作简单呢

任务是一点点增加的,慢慢的你就会觉得怎么什么事都要我来做啊,哈哈哈哈哈

你好,公司在招聘的时候要求求职者什么都会,但实际干的工作都是很基本很简单的事,出现这种偏差,原因无外乎两种,一种是人岗不匹配,一种是公司的招聘策略。

先说人岗不匹配,它包括人不配岗和岗不配人。打个比方,某公司招聘一名销售文员,要求熟练操作办公软件、业务合同管理,会跟单、售后咨询等。但入职后公司让销售文员净干一些跑腿打杂的事,这就是人岗不适配,这有可能是公司的管理出了问题。

再说公司的招聘策略,就是公司招聘到员工会一步步进行工作开展。就拿上面的例子,公司招的销售文员开始只是干一些跑腿打杂的事,可能是因为业务工作还不熟练,或者是公司业务工作开展的不够好,暂时没那么多工作做,但后期肯定会涉及到的,所以在招聘的时候就提前定出了招聘要求。这个就属于一种招聘策略了。

总的来看,公司招聘要求必然是大而全的,所以招聘的时候肯定会要求求职者什么都要会,这方便以后的工作开展。如果求职者入职后仅仅是初期干一些简单基础的工作,后期工作指责会增加,那么没必要担心什么。如果入职很长一段时间了,一直都是做最基础最简单的工作,那么就有问题。

在应聘之前在网上详细查查招聘企业,如果那 是一个正规的公司,不是骗子,那么可能是因为以下两点∶

1.因为现在的就业形势跟严峻,从最近互联网行业大裁员也能看出一二,加上现在每年新毕业的庞大的应届生群体,所以现在你所说的公司招聘的这种岗位,应聘的人非常多,企业可挑选的余地就很大,所以企业花同样的钱选择更加有优势的人,个人感觉这是最主要的原因。

2.为以后公司的发展储备人才。现在公司都会做两年三年的发展战略,公司招聘不只是适应目前的岗位,还有可能是为一两年后公司空缺管理岗储备。

如果公司在网上负面评价太多,那可能就是骗子公司,在稍显严格的条件下,同样会开出高于同行业的薪资来诱惑你,到时候你去了就会让你贷款做培训,告诉你毕业安排工作啥的,就是想赚你培训钱;还有可能是公司人事部道德败坏,没完成约谈任务啥的,其实根本不想招聘,就是拿你充人头

所以应聘前要调查好,别到那面试没两分钟就让你等消息,浪费时间!

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