深圳公司一年的招聘费用大概需要多少呢介绍

作者 嘤咛
浏览量 38174
欢迎度 64%
推荐度 2%
点赞 218个
关键词 招聘,深圳,深圳宝安,深圳宝安松岗酒吧dS招聘

深圳公司一年的招聘费用大概需要多少呢的正文

感谢小秘书的邀请,关于公司招聘费用预算的问题,我作为非专业人士,只是发表一些自己的理解。

去年,我们公司做了一个项目,是将存量的历史资料录入进档案系统。因为存量档案数量较大,越有5万份,每一份大概100页左右。考虑时间、成本等方面的因素,我们觉得采用外包制,也就是委托中介公司招聘临时员工,完成独立的任务。

最后,花了45天就完成了这个项目,时间上是符合我们标准和要求的。但是,扫描的质量却参差不齐。这就延伸到了,人力资源成本到底是什么?

我们所说的人力成本是,企业投入的费用与收获的人力资源是否成正比,花5000元/月招聘的员工,结果上班总是三天晒鱼,两天打网,那还不如辞退了他。一是他没有完成应该完成的工作,二是消极怠工容易影响到整个企业的工作氛围。

至于说招聘费用,这里可能主要指为了招聘优秀员工所花费的成本。其实无需太多,每个季度或者每半年,组织一次招聘即可。

一般来讲市面上做招聘流程外包服务的公司,它们的收费都是按照,人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的,每家招聘外包公司的收费标准也是不一样的,小公司的收费相比会低一点。

一般的劳务派遣公司主要按照以下的招聘流程外包收费:

1、按到场人数收费:招才通招聘到的员工去到企业面试的人数收费。

2、按面试人数收费:招才通招聘到的人员到企业面试过后办理入职的人数收费。

3、按最终报到的人数收费:面试过后最后到企业上班的人数收费。

虽然通过招聘外包,节省了HR部门的经历和成本,但如果招聘的岗位是那种临时性、季节性的,而且流动性比较大的,那么除了招聘外包的服务费意外,员工的社保支出成本也不小。

在金税三期和社保入税的前提下,如果企业通过好得灵工平台等灵工用工来外包任务,将和员工的关系转变为合作关系,那么社保成本将大大降低,而且通过好得灵工开具的专项发票还能抵扣一定的税费。

一家公司开始招聘,从计划开始就花钱,熟人介绍就不用,其他的计划性招聘就产生费用,招聘费用是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如:场地使用费,应聘人员来公司路费,体检费,报刊杂志上的招聘广告等.(不包括公司招聘人员发生的差旅,电话费等)。具体的情况也不一样,招聘管理层和普通员工有很大的区别,公司招聘越来越不好招聘,费用高,人员不稳定因素很多。

本文深圳公司一年的招聘费用大概需要多少呢由嘤咛编辑整理,用户2629047357700撰写,已经有38174次阅读,文章内容来自网络,不代表深圳酒店招聘网赞同观点,还请您对深圳公司一年的招聘费用大概需要多少呢自行甄别。

文章关键词招聘,深圳,深圳宝安,深圳宝安松岗酒吧dS招聘


0 条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注