深圳为什么有的公司一年四季都招聘介绍

作者 夢想黒洞.
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深圳为什么有的公司一年四季都招聘的正文

每年人才招聘旺季我都会发现有几个公司几乎一直在招聘,个人感觉有一下集合原因:

1.公司人员流动大跳槽较多,it行业比较常见,所以经常有人员缺口。

2.工作本身的性质就是基本干不长久,比如电话推销,房地产销售等,这些工作本身就让人厌烦,很多人坚持不了多久就会离职,而对于这类工作门槛低,也是韩信点兵多多益善。

3.公司老板比较挑剔,对一些他直接管理的岗位经常认为达不到他的要求,或者直接把人用跑了。

4.老赖公司,就是一锤子买卖,把你招进来看上你某方面特长,过了试用期把你的价值榨干就踢掉。

5.公司的企业文化不好,新人受不了,干不长久。

6.公司的待遇不好,比如说不正规,没有保险,住房公积金等,很多员工进来混个经验就走了。

所以在找工作的时候,要擦亮眼睛,多找熟人问问。

确实有好多公司一年四季都在招聘,不管是线上还是线下,就目前现我所在的单位,有一些岗位本来不缺人,但一年四季都在招聘网上挂名,投递简历的人还不少,其实这样做就是为了

深圳为什么有的公司一年四季都招聘

1、看到有更合适的,优秀的,优胜劣汰,没有合适的就一直挂着。

2、有一些流动比较大的岗位,例如电话销售,有些公司的电销队伍庞大,所以人员流动也比较快,就会看到一年四季都在招聘。

3、公司制度的问题,比如工作难度比较大,但是工资不高,看不到发展前景,所以导致留不住人。

4、公司在发展扩大,当公司发展较快,就有大量的岗位需求,所以就会不断的招人。

5、公司建设初期,不断的引进,不断的流出,能留下的才是各有所需的。

6、公司待遇差,或者老板有问题都会导致人力资源部门工作增加。

以上是目前能想到的,有什么没想法的,大家可以接着补充。

一般分为几种情况:一是人员流动过大。企业流动过大有可能是企业管理的问题:比如说企业文化氛围不好;企业管理制度严苛、不合理;企业待遇偏低;企业上升空间小。也可能是企业员工需求大,造成流动性也大,比如一些制造性企业,或者服务行业。现在年轻员工的职业观也是一方面。二是企业广告。一些公司故意放出一些岗位,常年占据招聘媒介显著位置,起到对企业的宣传作用,这比广告投放要划算得多,也能起到很好的广告效应。三是企业的经营策略。比如用来做资料调查,还有一种不停的更换人员,也能起到薪资节省的目的。

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