深圳和旧公司领导的关系差,如果跳槽后,新招聘的单位做背景调查,该如何破解介绍

作者 寰鸾
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深圳和旧公司领导的关系差,如果跳槽后,新招聘的单位做背景调查,该如何破解的正文

为什么很多人辞职时,都会客客气气与老东家和平分手,甚至会请老领导、老同事吃顿饭(当然,这顿饭理应是在职者请辞职者才对),就是为了给自己留条退路,防备新东家背景调查。

意气用事,丧失理智,辞职的时候与老东家闹得不欢而散,甚至对簿公堂的,吃亏的往往是弱势的员工。我在私企上班的时候,曾经有一个同事,辞职的时候,因为奖金问题与领导闹得很不愉快,冲动之下拍了桌子。后来他找了一个新工作,应聘的是中层干部,企业对他的能力比较认可。可是,新公司向上一家公司了解他的情况的时候,老东家不厚道地落井下石了,反应了他很多问题,诸如缺乏团队意识、夸夸其谈、人品不好等等。结果,本来很好的工作,最后功亏一篑。

很多人做事比较冲动,意识不到背景调查的风险,最后吃了大亏,这样的教训很多。人性都有恶的一面,你的领导也是如此。如果你在工作中得罪过他,关系比较紧张,新公司对你进行背景调查的时候,很难说他不会背后给你说坏话,上眼药。毕竟,有多少人能做到圣人一样客观评价一个人呢。

既然有这样的顾虑,这个局一定要破,而且也很容易破。如果你还没有离职,那就拉下面子,做低姿态,好好跟领导谈一谈,承认一下错误,缓和一下关系。只要你态度好,领导也会就坡下驴。虽然不见得完全化干戈为玉帛,但是起码在新公司背景调查的时候,不会故意坑你。

如果你已经离职,知道新公司肯定会进行背景调查,如果对这份工作比较重视,那就应该好好考虑一下老领导的态度。如果不是什么不和调和的矛盾,可以通过电话或短信的方式跟领导沟通一下。如果矛盾比较深,可以通过老同事邀请老领导出来吃顿饭,酒桌上把话说开了,一切误会都会烟消云散。

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相信很多人都有这种担心,这个事情我想具体说一下。

我作为直属领导给新同事做过背景调查,也看过我的领导接过背调电话,在这件事情上的感触非常深。衷心希望楼主能够受到启发。

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18年5月份的时候,公司招聘Java开发,新招聘进来的同事能力不错,之前还有相关的实习经验。他是另一个同事推荐进来的,走的正规招聘流程。这位新同事进来之后,在我负责的项目里写代码。

一周之后,我有一个很大的疑问,这个同事能力不错,为什么在实习的公司没有转正?后来我找推荐他的那位同事谈了一下。推荐人跟我说,他跟上一家公司的直属领导大吵了一架,结果实习结束没能转正。

了解到这个情况,我和领导讨论了一下,找了项目组里面脾气最好的Java老员工带他。又过了一个月,领导和我说,带新员工的好脾气Java员工不想带他了,新员工太难相处,问我能否接手。我委婉拒绝了,所以还是那位好脾气Java员工带他。

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其实关于这位新同事不好相处的事情,我也深有体会。之前有一次,他写的代码出了问题,调试了好久都弄不好。带他的老员工也搞不定,就喊我过来帮忙看一下。我过去看了一下,代码写的非常乱,看得人一脸懵逼。我说:好,咱们一起来梳理一下,要不你先说一下这块代码是怎么写的?

结果,这位新同事坐在自己工位,头都没有扭一下,盯着显示器屏幕,非常大声地说:“你们都不要管,我自己能搞定,没什么好讲的!”

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据老员工讲,他这段代码已经调试了一天半了,跟他合作的其他模块的进度都卡在他这里了。最后没有办法,带他的那位老员工主动请缨把这一块代码重写了一遍。

经过这件事之后,好脾气老员工,我,我的领导,都是捏了一把汗,庆幸安排给他的工作只是常规的功能,如果是核心功能,恐怕要出大事。


从这件事可以看出来,跟旧公司领导关系差,在背景调查的时候影响并不大。关键是你在新公司,能否处理好与周边的合作,顺利完成工作。


我自己也是过来人,从磕磕绊绊的中一路走过来的。你真正该担心的,不是眼下的新工作会不会被背景调查搅黄了,而是能否从过往的经历中吸取经验教训,督促自己成长。


想一想《大话西游》里面的至尊宝吧,给自己戴上紧箍咒,抛弃自己的淘气和脾气,坐定修行。

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新公司的背景调查环节,一般是核实你的工作经历是否属实,是否有违法犯罪记录。通常基层员工的调查,不会问你离职前和前领导关系好不好。

人在职场,离职无非是钱给少了,心受委屈了。HR也不傻,员工离职对旧公司来说不是好事,不说你好话很正常,搞得双方都不开心也很正常。

所以,不需要太担心,这家不行就换一家,多投几份简历。只要你在新公司,不跟领导闹矛盾就行,自身成长才是最重要的。

作为一个刚刚经历跳槽的人说一点自己的拙见:

首先需要确认一点,与旧公司领导的关系差到什么程度:是关系一般,还是私底下看你不顺眼,是已经在公司撕破脸,还是在业务上有分歧?这个很重要。

如果没有到撕破脸的地步,你也没有在道德和纪律上犯错误的情况下。旧上司一般来说不会在背景调查时说你不好。因为毕竟公司只是同事之间利益的分配场所,你已经离开公司,他也没有必要再坑你一把,因为对他来说损人而又不利己。

当然也不排除有极个别的领导会例外。但这个概率会很低,因为他之所以能做领导肯定会有他的过人之处。绝大部分人都是对事不对人的。

如果你已经与公司领导撕破脸,而且全公司已经众人皆知。那么做背景调查的时候你就需要稍微注意一下。

一般来说,到背景调查这一步说明新公司对你有意向,说明你的工作能力已经得到认可了,背景调查大部分只是流程上的需要。

新单位如果谈起跟以往领导的关系,你需要客观公证的来分析评价。切不可说旧领导的不是,因为从某种程度上说,没有他就不会有现在的你。

同时对旧领导的评价是否公证也不必太放在心上,因为背景调查肯定不只是调查某一个人,所以不必担心不公正的问题。

总而言之,与旧领导关系差不必担心,要相信自己,相信他人。

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