深圳现在公司招聘实习生给不给培训介绍

作者 天女のキス
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深圳现在公司招聘实习生给不给培训的正文

现在企业用人成本很高,一个人不管工资多少,就是按照最低的社保标准,企业也要掏出大约1000元的支出,换句话说,你就是每月2000元工资,企业也要单独拿出1000元给你上社保。你的实际收益应该是3000元。

如此高的用人成本下,企业招收实习生更多是廉价用工,因为实习生不用上社保,但是实习期最多不会超过6个月,许多单位没有转正的名额。到期也就一拍两散了。有些好的行业企业,比如国企,事业编制单位,金融证券行业更是社招名额有限,实习生七八个,留下一二个就不错了。还要求名校专业对口的实习生。

实习生的培训对于一个正规单位来说一定是有的,但这个培训不是从小白到菜鸟的培训,而是经验不足的一些专业重点的培训,一般有培训的情况也就几天,但更多的是工作中自己去请教和上级的指导。如果你的基础太差怕是跟不上节奏。

企业不愿意给小白培训,因为要培训的内容太多,一般都需要有过专业经验,现在大环境下,许多干过几年的人才还不好找一份工作,更何况实习生。

实习这个阶段主要是实践此前书本的理论,说白了,就是此前一直在图片上看猪肉,这回可以摸摸猪了,看看实际的猪跑,运气好还能尝尝猪肉。

不要把哪个单位实习就会在那个单位就业直接联系。也不要指着实习期学会太全面的专业技术,实习是查缺补漏不是从零开始,要是很多层面都有欠缺最好还是在学或培训机构自行充电,也省的实习期都没人要。

凡是企业给你钱的实习都是有门槛的,因为企业不会白要一个人的。如果你不计较收入只为实习那就另当别论,但还是要你的个人素质,比如机灵与否,礼貌态度,学习态度等等

无论实习还是就业都是步入社会了,没有人教你很正常,有人教你要学会感恩。

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