深圳有个大公司招聘,说招的不是他们公司正式编员工而是第三个方,第三方是指什么靠谱吗介绍

作者 椒妓
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第三方指的就是各种劳务派遣和人事外包的公司。

企业这么做,主要是有两方面原因,第一,减少企业管理流程,第二,减轻企业负担。

首先,正规的第三方公司都是靠谱的。

比如说职前菌所在的前程无忧的人事外包部门,全部都是按照国家法律法规和企业约定来执行人事外包的工作,合同签订,社保缴纳,薪资福利发放,员工关系处理,都有一整套完整的服务流程,很多大型公司的员工都和我们公司签合同,然后委托我们处理他们员工的实物。

其实总体来说,第三方员工和正式员工所做的事情基本上是一样的。在外企和大型民营企业,第三方员工和正式员工待遇差的也不太多,没有大家传说中的差距那么大(差距大主要是政府事业单位和国企的编外和编内员工),比如说,一些大型公司除了总部所在的城市之外,其他的城市不想设立分支管理机构,但是又有市场需求,就会委托第三方来管理,这样可以省下很多精力在从事顶层研发和设计的事情。

所以说,只要你服务的公司承诺给你的薪资福利你觉得满意,只要工作你觉得可以胜任,签约第三方公司也没有什么,给谁做事不是做呢?

不过一定要认清的是,一定要找当地有实力,有保障的正规公司,千万不要陷入一些诈骗或者传销的陷阱里面去。

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文中所述的第三方应该是第三方人力资源公司(业内称为乙方);目前国内大型的公司普遍喜欢用第三方人力资源公司,针对不同的行业和岗位会有不一样的服务(可定制化人力资源服务)。

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下面说说目前国内最频繁使用的人力资源服务:

1、人力资源招聘外包(RPO),即第三方外包甲方公司的招聘流程,负责招聘、面试、入职等流程操作(不涉及劳动合同的签署,无劳动关系的从属问题)。

2、劳务派遣,即甲方公司与人力资源公司签署劳务派遣协议(暂行规定企业内部派遣员工不得超过员工总数的10%),员工均与劳务派遣公司签署劳动合同。正常劳务派遣合同时间不低于2年,员工与用工方不存在法律劳务关系。文中讲述的第三方,就是第三方人力劳务派遣公司。

3、劳务外包(BPO)全风险外包,即甲方企业以单个的岗位或者工作段发包给第三方(人力资源公司),第三方作为承包方负责某岗位或工作段的完成情况来交付,以完成的结果来结算;员工与甲方公司不存在事实、法律劳动关系,也没有雇佣关系,员工薪酬福利等责任由第三方全权负责,与甲方无关。

以上是目前仅存的3种人力资源服务,各有各的优势,如果您还有更多的相关人力资源的问题,欢迎留言评论,或私信,我将踊跃与大家探讨,共同进步。

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第三方所谓就是你的劳动关系不在这家大公司,即:劳务派遣等模式,劳动合同、社保、福利待遇等都与其大公司无直接关系,工资是大公司给到你的合同公司,合同公司再发给你,福利待遇也如此,同等工种职业你的各方工作强度都与其相同,但福利待遇取决于你的合同公司。如产生劳动纠纷等都与其大公司无关,企业有一个潜规则叫什么?叫防火墙。专业讲叫人事外包。

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