为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限这个“传统”是从哪里来的介绍

作者 薄情册
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为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限这个“传统”是从哪里来的的正文

这个传统当然是从公务员那里来的!

在改革开放初期,曾经对什么叫“基层年轻干部”定过一个标准,这个标准就是35周岁以下。后来被事业单位、国企普遍采用,鉴于事业单位和国企的强大影响力,大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。

发展到后来,更是几乎变成了一种变态的规定,比如公务员招录、事业单位和国企招聘时,不但规定35岁以下,甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时,也照猫画虎要求35岁以下,虽然从工作绩效而言,36岁和34岁真的没有区别。

从身体机能而言,人也是存在着明显个体差异的,有的人40岁了还生龙活虎,有的34岁就被酒色掏空了身体,你早晨挤挤大城市的公交车就知道了,60多岁的老头老太个个精神焕发,20多岁上班的小伙子大姑娘个个面容憔悴弱不禁风。

招聘要求35岁以下,其实是一种赤裸裸的年龄歧视,更是典型的一刀切做法。但在僧多粥少的劳务市场上,求职者确实没有任何办法。这就像一些企业招聘只要985高校一样,你普通高校毕业的,能力再强也没用,因为你连面试的资格都没有。

时至今日,在职场,存在着很多虽然不太合理,但却僵硬存在的东西,比如上面说的“招聘只要211/985”。比如“只要求未婚女性”,比如“要具备8年以上工作经验”(7年就干不了吗?)等等,而“35岁以下”只是其中的一个。

所以,根本用不着讨论这个事情合不合理,这个事情显而易见就是不合理的,其实很多企业在招聘时,也就是按以前的要求随手一写,至于为什么有这个要求,他们根本没考虑过,也是这个随手一写,就把超过35岁的很多优秀求职者拒之门外了。

这件事对职场的启示,就是抱怨真的没有用,人总是要过35岁的,你唯一能做的,就是在35岁前将职位爬的尽可能高,尽可能高……

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回想我20多岁刚参加工作,对30多岁同志简直顶礼膜拜,他们加班多、能力强、事业心重,写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大,什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业,但是五笔字打得极其顺溜,我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽,他们早年健身习惯培养得好,乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂,只有学习的份。

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我今年38岁,是一名中层管理干部。经过十多年积累,无论工作经验和办事能力,都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会,我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人?那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了,只有观望助威。可是,进入自由市场,如果执行35岁的录取上限,我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。

为什么很多公司执行这个扯淡的规定?

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一、减少人力成本。

很多企业都是体力型单位,比如销售、餐饮、工厂,主要在乎执行,多跑腿多协调就行。年轻人更占优势,中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下,这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓,只要能够学习经验。中年人要养家糊口,无法接受低工资的现实。在一个四线城市,给年轻人开4000元工资很好招人,给中年人至少要6000元才说得过去。

二、中年人不好糊弄。

四十不惑。中年人经历了很多事,一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面,他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段,在中年人面前是无效的。就算出了事,中年人家在本地,社会关系网较强,往往也有办法尽量减少损失,不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱,想用其经验又怕惹麻烦。不得已,只有不要。

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三、进取意识减弱。

这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人,多半有车有房,生活稳定,组建了家庭。相对而言,更趋于现实,不容易折腾了。另一个方面,奋斗了几十年,也容易进取心减退。家庭事务多,特别是有二孩,不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比,不愿意出差,不愿意加班,冲劲也减退了,有时也不愿意动脑筋,喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈,加班明显。如果这类中年人太多,将形成不良氛围,极大削弱企业的竞争力,确实是一个问题。

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不过,凡事没有绝对,如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点,比如提高工资,因地制宜引导,还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来,效果绝对比年轻人好很多。

在内地小城市,对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市,经济增长点多,人员交流频繁,更为看重人才,对待中年人往往更为宽容。所以,中年人只要舍得放手一搏,大城市要比小城市机遇更多。

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2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论,35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR,在招聘过程中,确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉,这也是一个很无奈的现状。

不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位,中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面:

中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势

现今社会竞争压力巨大,各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命,尤其是互联网金融公司,加班是大家有目共睹的变态。

这时候年轻人的优势凸显,哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班,头脑灵活的完成工作,中年人就不行啦,加班一夜第二天精神萎靡不振,工作迷迷糊糊,需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。

年轻人聪明有激情,接受新事物能力强

在这个飞速发展的社会,我们每天接触的新事物眼花缭乱,必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇,学习新东西能力比较快。而随着年龄增长,中年人的学习能力各方面会有所下降。

另一方面年轻人对工作比较有激情,会主动积极的完成工作,中年人很多都是“老油条,”在公司混日子,对工作早都没了激情,马马虎虎的完成工作,公司当然愿意用年轻人啦。

年轻人成本低

这个是很关键的一点,每个公司都想利益最大化,都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力,所以自然薪资要求比较高。

相同的岗位,一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多,38岁的人只是多做了几年相同的工作,但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍,公司当然愿意要28岁的人啦。

至于这个传统,应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁,后来被各家企业效仿的吧。

说到底,职场需要具备过硬的实力,只要你有实力,年龄不是问题!

所以,时刻充满危机意识,永远不要停止奋斗的步伐!

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