社招中,会有大型企业招聘管培生吗介绍

作者 喵叽
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社招中,会有大型企业招聘管培生吗的正文

如果有招,会有什么要求呢?

我建议题主不要再着眼于管培生了。

管培生是管理培训生的简称,是公司招聘有管理潜质的大学生,经过若干年以轮岗为主的培训,最终定岗为公司的中层领导的招聘模式或者叫培训模式。

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管培生在前五六年还是相对流行的,但是近些年各大招收管培生的企业已经看到了这个项目招聘的人才,大多处于眼高手低,同时又会让企业内辛勤工作但不得提升的老员工心怀不满。最终导致这个项目问题重重,所以很多大型企业都已经暂停了这个项目。即使有这个项目,管培生也不会招聘有工作经验的人,管培生更倾向于招来一张白纸,盖上公司企业文化的印章。

反倒是很多创业型的人数较少的小公司开始拿管培生做噱头,以此来吸引更多的人才,但是这种管培生模式已经走样了。管培生最重要的培训模式就是轮岗,但由于小型公司有存活率低,部门分工不明确两个特点,导致小型公司根本不适合管培生模式。管培生最少需要三到五年的轮岗,但创业公司能活过三年已实属不易,再加上各部门的工作都比较模糊,往往在一个岗位就可以了解全公司的工作内容。所以这种管培生其实与一般实习生没有区别。

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但是题主想要去大公司大平台的想法是不错的,现在社招就要重点关注大公司的招聘,以你的学历肯定是没有问题的,只是我建议你,先不要挑岗位,先挑行业与公司。

如果还有问题,可以随时私信我,或者评论区留言,看到后,我会及时回复。

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