华为、阿里等一些优秀企业,开始停止面向社会招聘,传达了怎样的信号介绍

作者 忘羡
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关键词 华为,招聘,阿里,深圳龙华夜总会招聘女公关

华为、阿里等一些优秀企业,开始停止面向社会招聘,传达了怎样的信号的正文

互联网寒冬笼罩之下,企业“缩招”成了降低成本的一个方式。就在各大企业否认裁员消息的时候,华为正式发文“缩招”。
《北京青年报》消息称,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。
决议还要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。
当然,华为也对“原则外”的情况进行了规定,社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,其覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
有华为内部员工向《北京青年报》透露,此举是为了缩减用人成本。

进入2018年最后一个季度,互联网行业确实出现了需求放缓的趋势,但并没有出现断崖式的下降。

社会招聘缩减的同时,这额企业在校园招聘上加大了需求。

冬天可能要来了,互联网企业是最先嗅到气息的,缩减社招,稳定甚至扩大校招,都是在为“过冬”做准备。

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互联网巨头纷纷被传缩招,就业寒冬真的来了?

原创:70% 时间:10.25

不到百天的时间,2018即将成为过去。在这个金九银十跳槽季,身边不少朋友都在考虑是不是要另谋高就了。

然而,就在昨天,一份来自华为内部董事会常务的文件《关于落实公司人才供应策略的决议》报道在网上炸开了锅,文件显示:华为公司原则上停止普通社会招聘,以应届生和内部流动代替内部招聘,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

华为、阿里等一些优秀企业,开始停止面向社会招聘,传达了怎样的信号

华为要停止社招?其实华为并不是第一家被传出要停止社招的企业。唯独有偶,前段时间京东被传“全面停止社招,文件已出”,阿里也被爆正在缩减职员总数。

作为国内大佬级的互联网公司,就业者眼中的“香饽饽”纷纷被爆出停招消息。“互联网寒冬”的说法在行业里不断发酵,也给不少准备跳槽的人“泼了一盆冷水”。虽然,现在三家巨头企业已经出面否认了传闻,但不安定的气息仍在行业中蔓延着。

难道就业寒冬真的来了?

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2018年的新个税改革规定,明年起社保将由税务部门统一征收。众所周知,目前社保缴费基数不合规的现象较为普遍,社保的实际缴纳规模低于应缴纳规模。社保从严征管,公司用人成本增加,到时很多大公司为了节约成本,必将“精兵简政”,而小公司更是雪上加霜。

要知道,我国民营经济提供了50%以上的税收,创造了60%以上的GDP,提供了70%左右的出口,提供了80%左右的就业岗位。上述3家公司作为企业中的佼佼者都开始“精兵简政”忙着准备“过冬”,我想其他的行业也好不到哪去。

华为、阿里等一些优秀企业,开始停止面向社会招聘,传达了怎样的信号

“适者生存,优胜劣汰”不仅是自然选择的原理,放到职场同样适合。任何时候,都要做个被需要的人。哪怕是就业寒冬,被需要的人永远不缺心仪公司抛来的橄榄枝,而那些外强中干的,就算是不缩招依然还是找不到工作。至此也给那些在考虑换工作的人一个建议:静下心来,扪心自问,自己是吗?

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很简单,开始往B2B转型,原有业务发展缓慢。就不需要那么多高薪梯队了。开始缩减和转型。而B2B是个新行业,社会上招不到那么多人,还不如校招已经培养,省很多钱。不是钱慌,不是业务不行。就是转型。市场上会出现一批简历蛮光鲜的人才。但是怎么用要考虑一下了

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