怎样一些企业用高薪把毕业生忽悠进去,在试用期内辞退的行为介绍

作者 北念
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怎样一些企业用高薪把毕业生忽悠进去,在试用期内辞退的行为的正文

一个公司在招聘时吹嘘他们公司在行业内多么多么牛逼(一个十分狭窄而屌丝的行业),然后承诺高薪福利把学生忽悠进去,在试用期过半的时候以公司环境不好,无力等待学生成长为由开除,并且称被辞退影响不好,公司会出离职报告要求毕业生主动离职,以规避赔偿金,这样的公司怎么样?

这里面有几种情况,不过不管哪种情况,对学生来说都是非常二恶心的,因为错过了好的就业时间。

情况一,公司纯粹恶心人,公司其实不缺人,但是为了优秀人才不落入竞争对手公司中,就是说,我得不到的也不让你得到。阿里以前出现过,对实习生承诺说签约,后来拒绝了,本来很优秀的学生错过了不少好机会。

情况二,有可能是部门临时架构调整,原先是招人,进去之后发现连部门都被裁掉了。

情况三,招进去之后,新员工表现不是太好,然后部门有淘汰指标,然后就拿新员工开刀,以前华为有个别部门出现过,直接不让新员工转正,或者社招高级别的人进去,扛淘汰指标

王婆卖瓜自卖自夸,在各行各业都成了现实,无论是应聘者还是招聘方,都在展现自己的优点,夸着夸着越夸越大,就变成了欺骗。

试用期过半就辞退,不知知道你们的试用期是多久,一般是一个月,最长也不超过6个月。所以说,如果在试用期过半就辞退员工,这很大程度上还是单位在广撒网,然后从这些撒下的网中找到他们最需要的员工。因为应聘者,试用者可能众多,但单位的岗位确只有1个或几个,所以只有选择最合适的录用,其它的肯定要辞退。

至于说辞退影响不好,要求毕业生主动离职,这当然有规避赔偿金的考虑。我想说的是,用这种方式辞退试用期的员工并且规避赔偿金,是最省力的方法罢了。用人单位可以有N种的方法可以在试用期内辞退员工,并且不需用给赔偿金。因此在试用期内,员工真的是很处于弱势地位的,即便你毫无过错,但用人单位要找你的错很容易。所以碰到这样的单位,真没什么好办法,我是觉得没必要较真,还是让自己更优秀些,这样用人单位就可能录用你,就算这家用人单位不用,也有更好的单位会录用,也就是此处不留爷自有留爷处。

其实用人单位也有用人单位的难处。要找到一个合适的人不容易,用人单位也没有时间试错。在不知道谁是最合适的人之前,那么选多招几个,同时试用,然后从中录优,也是很多用人单位不得不采用的方法。要知道,用人单位招人也是有成本的,更大的成本,招的人不合适,在岗位上做不出成绩,会给用人单位带来很大损失。所以为了尽快找到这个岗位最合适的人,先多招几个人进来,再择最优的录用就是成了为很多单位的首选。

至于说招工的时候,把自己的单位吹到得花乱坠,我就不赞同了。最终还是要落到实处的,说的再好,前期是可以把人给忽悠进去了,但是有能力人肯定不会将就的,发现最后达不到求职者的预期,有能力的求职者多数会选择离职。应是对于用人单位是得不偿失。相反,在招工的时候可以适当的降低下自己的待遇,然后等求职者进来后发现,原来单位待遇还不错,这样更容易留住有才华的人。也就是超预期。

这种公司的行为是非常非常无良的,对于应届生的人生会造成重大影响。

1.试用期故意辞退

试用期对于求职者来说是权利薄弱的时期,只能尽量保证自己不出错,但自己不出错架不住对方黑心。很多公司为了节约人力成本,会故意在试用期辞退人,这样不用赔偿,还可以招揽便宜劳动力。

2.出报告称毕业生主动离职

毕业生在离开了学校,工作经验不长的情况下被迫换新工作,其实是会影响接下来求职的,尤其在社招环境中不具备竞争优势,很容易碰壁。

所以大家一定要多用信息渠道了解入职的公司口碑,尽量避免去到不好的公司。

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