你如何看待一个企业或者公司长时间招聘新人介绍

作者 方寸月光
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关键词 招聘,长时间,厦门,厦门夜总会招聘

你如何看待一个企业或者公司长时间招聘新人的正文

由于中国经济的不断发展壮大,很多企业以及小型公司也随处可见,为什么有些公司可能一年下来都不曾招聘新人而有些公司缺不断的招聘新人?

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在几年前,都是就业岗位少,剩余劳动力太多,市场需求容易满足,而随着这几年经济的迅速发展和提高,剩余劳动力的问题得到了很明确的减少,只要你想干,几乎不会有没工作之说,企业或者是公司招聘很正常,新老交替或者是企业业务的扩大不得不去招聘新人,那么在这种情况下,我们又是如何去看待一个企业长时间招聘新人的做法呢?

首先对于一个公司来说,发展是立足之本,有业绩是立足之根。都知道招聘新人不是那么容易的,入职率是很低的,而长时间招聘新人只能说明公司员工一直处于未饱和状态或者是业务一直在不断的扩大,公司当中的有些岗位有空缺,为了公司的发展只能选择去不断的招聘新人,来达到工作所需要的饱和。

另一方面,只能说明该公司或者是企业的人员流动性太大,就好比现在的海信、澳柯玛、海尔等等工厂来说,每天的辞职的人数都是比较的大的,所以在这样的情况下不得不要求他们去招聘新人来补充这些空缺,就好比我们吃饭一样,吃饱了,胃达到饱和状态了,就不会再去吃了,可是当胃还有很大的空缺时,就会感觉到饿,就会继续去补充,公司或者是企业亦是如此。

再者一方面,公司要想快速的发展,可能会感觉需要新鲜活力,可是这时候不单单只要求人数量,还要要求质量才可以,也许招聘新人很容易,但是培训新人,让其能在短时间内完全接触公司业务却是难上加难,有时候经验和技能所带来的业绩是有着很大的差别的,站在对立的角度来看,公司总是一直招聘新人虽然在表面上是给公司注入了新鲜的活力,但是侧面带来的却是业绩的低效率。

无论是公司出于哪种原因和要求,在这个经济迅速发展的年代,任何事情都有可能发生,可能是就业岗位的增加给了员工更多的选择的机会,进而加大了离职率和跳槽率,迫使公司不得不长时间去招聘新人等等,反正站在我个人的角度上,我个人认为总是一味的去招聘新人是很不利于公司发展的,但是现实就是公司缺人,那也没有办法,只能去补充喽!

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