企业要制定什么样的制度留住人才招聘渠道有哪些介绍

作者 怣人
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关键词 深圳,人才招聘,后花园,深圳后花园 酒吧招聘

企业要制定什么样的制度留住人才招聘渠道有哪些的正文

首先回答第一个问题:

目前企业管理制度主要有三个方面第一是亲民,让员工在企业感觉很舒服;第二是相对的自由,上班在创造业绩的同时能有偶尔的自由休息;第三就是绝对的公平,从薪资制度和用人制度都要有很好的配置,要会用人!

第二个问题:有网络招聘(目前最流行)、会场招聘、

功以才成,业由才广。人才是企业发展的第一要素,留住人才才能发挥人才的价值。既然是人才,肯定不缺工作机会,有很多企业盯着,所以留住人才必须有办法。那么人才会关注哪些方面?

1.行业发展前景和职业发展通道。必须让新人明白企业的发展蓝图和行业发展前景,未来的发展机会。

2.要为新人提供清晰的职业发展通道和职业提升机会,规划出未来的职业发展路线。

3.要有竞争力的薪酬体系和明确的管理制度,解决后顾之忧,使其能静下心来,打消其他念头。

4.提供宽松的工作环境,和健全的反馈制度,避免内耗,避免抱怨。

同时招人的途径要看招聘人才类型来决定采取何种渠道。

“三顾茅庐”应该是尊重知识尊重人才的典范。对于人才和用人的原则是: 用人不疑,疑人不用。量才而用,量才而定,量力而行,各就各位,切莫怠慢,切莫错位。留住人只有留住心;留住了心,才能留在人。一切事物,一切人,一切用人之人,只有以心换心,以德施人,爱惜人才,尊重人才,惜才如命,才能留住人,留住人才。

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文章关键词深圳,人才招聘,后花园,深圳后花园 酒吧招聘


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