你的公司会招聘35岁以上的员工吗,为什么介绍

作者 妳掉進梦裏
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关键词 招聘,深圳,员工,深圳酒吧招聘营销

你的公司会招聘35岁以上的员工吗,为什么的正文

35岁是资历和经验丰富的年纪,可以在工作过程中避免很多弯路,这个年纪还具有战略眼光和全局观,人脉和资源多少都会有点,但很多企业更倾向于招聘年纪相对小的员工,你怎么看这么合适的年纪被推到职业的风口?

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找工作,什么时候最痛苦,很好的一份工作却去不了,然而去不了的原因不是自己能力不到家,而是年龄超了标,怀才不遇,壮志难酬呀!这就好比有钱花不出去一样,难受至极。说起招聘,我们公司似乎从一开始就有这么一条规定,从来不会招聘年龄在35岁以上的员工,这到底是为什么?终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。

三十而立,应该说三十岁的人应该是黄金时期,应该都需要才对呀,为什么会有所限制呢,因为在很多公司领导眼中,三十岁往上,技术可能很好,经验也很丰富,但是也是做事投机取巧,耍滑头的时候,工作时能偷懒就偷懒,给周围年轻人带来的都是负能量。

时间是把杀猪刀,谁也熬不过时间,三十多岁看上去不大,但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了,工作激情也少了,继而效率会低,所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。

为什么很多公司喜欢年轻人,一方面是有活力、有激情不说,更重要的是工资不高呀,而人到了三十几岁,在职场中摸爬滚打了数十载,经验有、技术有,这就是人家的资本呀,工资开的太高,如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人,普通年轻人就可以的话,那么公司是不会拿着钱往外砸的。

年龄越大,经验越多,有的员工会认为公司缺了自己不行,感觉自己是不可或缺的,领导也不敢怎么样,容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍,再加上现在企业领导人越来越年轻,对于比自己大的员工确实不好管理,说吧感觉不合适,不说吧又不行,就这样还不如不用年龄大的。

其实这只是一种现象而已,并不是特别普遍,每个公司都有属于自己的规章制度,做员工的按照制度办事就可以了,其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。

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不同的职业对于年龄的要求也各有不同,同时年龄也需要和能力相匹配。因此,我们在招聘员工的时候,会根据我们的岗位需求设计年龄的范围,然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业,在互联网企业中,员工的平均年龄只有26岁左右,35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

但是,我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗?

也不一定,在面试的时候,HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者,他的能力评估下来,和一个26岁的面试者能力相同,期望的待遇相同的话,作为面试官的我,肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为,26岁的面试者还有很多的可塑性,并且发展潜力更大。但是35岁的面试者,能力评估和26岁的面试者相差不多,那说明这位35岁的面试者学习能力较差,9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说,35岁的面试者的经验丰富啊。其实,在互联网行业中,经验是和学习的能力成正比的,由于技术的发展很快,如果没有非常好的学习能力,那么自己掌握的就会是已经落后的经验,这些经验就不一定会对自己的成长有利,反而会制约自己的思想,所以,很多时候,经验不那么多的年轻人,反而更加敢想。

当然,并不是所有的公司都是互联网公司,年龄结构那么年轻化。

很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。

例如:金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈,他们的年龄都不小了,可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人,差不多年龄都偏大,有的将近60了,还是十分的活跃的,这其实是和他们的工作性质有关的。

你的公司会招聘35岁以上的员工吗,为什么

因为金融行业的经验积累是非常有用的,而且做金融对于人脉的需求也是比较高的,这个对于草根互联网来说,有根本的区别,以至于年龄就不是非常重要了。

因此,35岁对于任何人来说,都不是一个转折点,我们只要充实自己,让自己的能力能够支撑自己未来的发展,就不会遇到职业的瓶颈。

谢谢邀请!

根据我的观察,大于35岁的求职者,招聘还是不招聘,这不是绝对的,主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁,在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者,相反,如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁,招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下:

年龄是划分人群的一个自然分类标准,这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中,有一个场景大家肯定都很熟悉,不妨脑补下,总有人会直接或间接询问对方的年龄,不管是有意问的,还是无意问的,其都是在有意识的把对方进行归类,年轻还年老。如果与其同类,就有点找到知音的感觉,会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段,就会有瞬间的尴尬,接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群,交集少,这是年龄的天然排斥作用,也就是代沟吧。不妨留意下身边,有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的,那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里,有一个大于35岁的职员,会有什么样的情形呢,首先会被称为叔叔级的,就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的,学习能力也不会强,没有优势,就算是能力不比年轻人差,也只是当一个另类看待,工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析,科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化,35岁就算是大龄了,可能面临着裁员了,招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低,35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承,新兴科技企业是因年轻人而兴起,求职中要根据个人年龄选择企业、公司,减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

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