你如何看待企业存在的招聘歧视现象介绍

作者 囚神
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关键词 招聘,深圳市,夜总会,深圳市群星夜总会招聘

你如何看待企业存在的招聘歧视现象的正文

无论是校园招聘还是春、秋季招聘专场,一些企业的招聘简章上或多或少出现一些带有歧视性的要求,你是如何看待这类情况?

在企业经营自主的情况下,想要靠其他简单强迫的措施并不可行,更可行的措施是让企业不会因招女性员工而利益受损。因此,给予招聘女性员工的企业以税收补贴或政府的妇女生育补贴,才是解决问题的治本之策。    

光是指责企业歧视女性是毫无效果的,国家必须修改《劳动法》以及《妇女儿童权益保护法》,将妇女生育期间的工资和不工作对企业造成的损害,从企业的增值税或营业税中扣减,或是直接由计划生育委员会转给企业。   

 国家应该通过《反就业歧视法》,立法禁止就业歧视,包括地域歧视、户口歧视、年龄歧视、性别歧视和健康歧视,不影响工作的健康问题不能作为不录用的理由;企业不能有明显过低的女性员工比例,年龄结构也不能过分异常,否则员工或应聘者可以起诉企业有歧视,企业将被处于10万以上罚款。美国以及其他许多国家都有类似的规定。

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文章关键词招聘,深圳市,夜总会,深圳市群星夜总会招聘


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