为什么企业有时候就招聘派遣工,不招正式工怎样才能直接和企业签合同介绍

作者 隔川盼
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关键词 正式工,招聘,企业,深圳永利酒店招聘

为什么企业有时候就招聘派遣工,不招正式工怎样才能直接和企业签合同的正文

谢谢邀请。

首先,从根本上来说,非正式员工的派遣员工、实习生等招聘员工,其实都是节省公司成本。这种情况下,很难签署正式的合同,也很难获得企业给自己的一切正常福利。

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作为一名派遣工,在职场中本身就地位难保,所以更要注意在职场生活中,识别出适合自己的工作。或者,如果你不知道什么是适合自己的工作,可以明确出自己不喜欢的工作,也时可以的。遇到以下几种类型的工作,请果断离开:

首先,遇到了有害因素的工作

比如在职场中,你处处都能感受到矛盾和冲突,甚至还有恶心的性骚扰等等这些。遇到这种情况,果断辞职,不要有任何的犹豫。因为这样的工作环境,对你的个人成长也是没有任何好处的,还会对你身心造成伤害;

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其次,遭遇职场暴力

职场暴力主要分为暴力和冷暴力。如果你在职场中总是得不到充分的尊重,那么你在这样的职场环境中也很难放开做自己喜欢的事情,所以不如放开手,寻找一份更适合自己的工作。另外,如果你在职场中遇到了实实在在的谩骂和欺负,这种工作要果断离职;

最后,没有目标和热情

没有热情和目标的工作,对一个青年人的成长来说都不是一件好事。所以在职场中我们必须学会甄别,什么工作是能帮我们激发自己的热情和潜力,能够让自己不断成长的。

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所以,并不是所有工作都适合你,选择一份适合自己的工作会更合适。既然现在的公司只是把你当派遣或者是不重视,要么是不还不值得对方重视,要么就是机遇还没有到。找工作和结婚恋爱一样,适合的才是最重要的。

你在职场中遇到最坑爹的事情是什么?

你认为自己在职场中现在缺少的是技能还是机遇?

我是闪电,欢迎和我一起分享,一起成为不可被替代的人。

题主你好,很高兴解答你的问题!

根据我的职场经验,通过以下几个方面进行回答:

1.对私企而言,劳务派遣员工和正式员工在工资计算方式上面一致,不存在差异(国有企业请另作参考)。之所以采用劳务派遣的方式,除了用工成本以外,还有当地ZF要求的一些政策性条款。

2.一般而言,正式的合同工,公司会帮其缴纳五险一金(国家政策要求)。而劳务派遣工,公司会把属于其应发工资的一部分转给劳务中介,中介负责员工的社保缴纳以及工资发放,通常情况下会买商业保险,没有公积金。

3.与公司签劳务派遣合同的,一般会有一个转正的期限,具体的时间根据公司的政策决定。例如我们公司,普通操作工转正大概是一年时间,到期以后人事部审核绩效和违纪情况无异常,签正式合同。

总之,劳务派遣工转正式合同工的主动权在用人单位手里,如果想心里有谱,还需要自己在入职以前问清楚相关问题。

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我也是最近才了解到的 公司招聘派遣工是为了省成本 现在互联网行业 大多在锁紧编制 把正式的岗位编制冻结了 这个时候 公司会招些派遣工 不属于直系这家公司的员工 这种管理成本低 要转正就得看能力了 比国企转正容易

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