#秋招#秋季招聘会上,企业在薪资待遇一栏里写具体面议,这样的企业可以投吗介绍

作者 猫耳酱
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可以投!对于在校大四学生,参加招聘会一定要多带简历,毕竟找工作不容易啊!每一份简历不仅包括个人基本信息也要有自己对职业发展的期望。

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面对“面议”的企业,又是去大学校园招聘新人,工资不会太高,不要强调你的学校是211、985,企业要的是具有价值潜力的人,他们培养一个新人耗费的财力物力都要预估这个新人的回报率。

本科毕业生,社会小白的工资基本在3000-5000之间,甚至有的地区更低,但是一般一年或三年会有很大的改变!对于那些高价码的职位,一定是人满为患,但录用率一定是很低的,甚至录用你时会告诉你这是你转正之后的预估值。

新人,对薪酬不要怀过高的期望,市场经济谁也不傻。作为新人要看到的是这个企业能给你提供什么样的成长环境,你在这个企业中会是怎样的一个角色,做到知己知彼,切勿好高骛远!

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谢邀。

我就是做招聘的,也经常做校园招聘。

企业在招聘的时候,写面议,其实原因很简单。

薪资太低了,不好意思往上写。

你想想,同样的一群人在做校招,人家岗位8000,你好意思写4000么?

要是写上,基本上没人看,也没人投递简历。

那就只好写个面议,等着人来投递简历。

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其实写8000的就真的能给你8000吗?

还真不一定。

所以仁者见仁智者见智,我的建议就是投,投完不是面议吗?那就直接问多少钱好了。

面议不一定是坏事,但是写面议的薪资低于市场平均水平是一定的。

还有另一种情况就是公司实行薪资保密制度。

一般是小公司,职场上不患贫而患不均,让你互相不知道各自的工资,同岗不同酬,完全靠自己去谈的。

要是投递简历,面议的尽量不考虑,如果自己工作实在难找,可减低要求,投递这些岗位。


你对此有哪些不同的看法吗?

欢迎在评论区做出批判指正。

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当然可以投。

看到“面议”两个字有的同学可能就会心里打鼓了,是不是这家公司给的工资很少啊?要不怎么连具体的数字都不敢写出来呢?

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其实不然,企业在薪资待遇一栏里写“面议”,是一个比较普遍的现象。

这意味着工资的多少,是要根据你的个人能力而定的,很多大型企业都采取这样的工资拟定方式。

我原来所在的公关传播公司就是如此,公司员工的工资只会根据岗位级别划分成几个档次,比如:

客户助理:2000-3000之间

客户主任:3000-5000之间

客户经理:5000-8000之间

高级客户经理:8000-10000之间

……

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这只是一个大概的分级,实际的工资分级还要更加错综复杂,不过可以看出每个人的工资都是根据级别在一定的区间上下浮动的。

实际上很多大型公司内部都有一种不成文的规定,就是员工之间不得讨论工资,因为员工即使在相同的岗位薪资也可能不一样,而且他们彼此之间并不知道对方的工资是多少。

这种同工不同酬的设置使企业可以根据员工的工作能力和任务完成情况来决定工资多少。也有助于激发员工付出更多的积极性在自己的工作中。

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所以企业在薪资待遇一栏里写“面议”实际上就是想通过面试,了解到更多面试者的经验、能力等信息,根据具体情况来定。

如果你对这家公司的岗位非常感兴趣,就可以投简历去看一看,没准就能得到很好的工作机会。

希望我的分析对你有帮助。


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