企业学校招聘的流程是什么介绍

作者 依旧那么甜(>w<)
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企业学校招聘的流程是什么的正文

一般企业招聘流程是:发布校招公告–>网上报名或者校园宣讲会现场投递简历–>笔试or面试

但是要说的校招的公告一般会在高校就业信息网站或者第三方平台(智联招聘、前程无忧)这类网站上有发布,所以可以关注这些网站,或者就是企业的官方网站也会有

企业分知名大公司和不知名的小企业,这两者的校园招聘流程是不同。高校也分985\211和其它高校,这两类高校的学生找工作也是不一样的,我就分别说一下:

1、知名大公司的校园招聘一般都会在每年的6-7月份立项,寻找校园招聘的项目供应商,目前这块做得最大的是前程无忧(51JOB,一年会负责2000多家的知名企业招聘985\211的大学毕业生)。正式的校园招聘启动是9月中旬,学校一开学,基本上就开始校园招聘了,基本流程是:

宣传(应届生求职网+校园BBS+学生QQ群+校园的线下海报、DM派发)+网申+笔试+测试+宣讲会(有现场的,有网络直播的,还有录播的)+通知面试(一面、二面)+发OFFER,整个周期看企业的人员和效率,一般来说从网申到拿到OFFER快则两周,慢则两月。

2、非知名公司都会参加每年11月左右由省教育厅或者几个高校联盟举办的大型应届毕业生招聘会,因为他们一来招不了多少学生,二来也没有实力(包括精力和费用)进学校做企业的专场招聘会,一般来说在大型招聘会是摆摊收简历就够用了。实话说,这种大型招聘会的招聘主力军还是非知名企业,因为知名企业需要的学生已经通过自己的专场招到了,来参会绝对是属于完成任务维护关系;同样,来参加招聘会的学生也都是985、211里面就业不是特别红火的院系(历史、哲学类,别骂我,实际情况真是这样的)和普通院校的应届毕业生,如果大家的期望值不是很高这样的招聘会成功概念还是挺高的。当然,非知名公司也会根据自己的招聘需求,直接找到相关高校的对口院系老师,请老师帮推荐一些学生,这需要该公司的HR非常清醒自己公司的定位和招聘对象的定位。

3、无论是985\211还是其它普通院校,学生里总有一部分找工作非常厉害的,还有一部分对找工作没有概念的,这个跟我们的高等教育的理念有关,学生中除了极少部分长辈能给出建议和规划的,绝大部分学生对于社会和职业的理解非常弱。所以,尽管校园招聘几十年了,应届生求职网上的面经已经汗牛充栋了,每年还是有很多大学生为写简历、面试、准备自己介绍而发愁,只有真的面对找工作时,才发现大学期间的实习经历非常重要,说多了都是泪。

综合起来看:企业招聘会在51job\应届生求职网\各大高校的BBS、就业网上\校园海报栏上公布信息,找到这些信息非常简单,如果你的学校没有,那跑到隔壁那所知名高校看肯定会有的。作为一名求职的大学生,我建议:

A、认真准备简历、重复模拟面试的过程,从简历的格式、着装、回答问题的眼神、语速各个方面加强练习,武装到牙齿。

B、多看各类招聘企业的信息,无论对不对口,有机会参加宣讲会不要放过,多比较几场宣讲会,你就大概会区分出行业、性质不同的企业大概的风格是什么的了。

C、大型的招聘会也要去跑,不经历那种万人黑压压的场面,不足以让你把求职的紧迫感放在心里。能够坐下来跟HR谈几句,一定要抢着坐下来,面试的经验跟你的面试次数成正比。

D、如果你现在还是大二大三的学生,一定要乘着暑假多找些实习的机会,将来求职的时候,这些看似无趣的实习经历,对你的求职有大用。

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