企业招聘如何避免“法律雷区”介绍

作者 孤澈
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关键词 夜场,雷区,招人,沈阳夜场招人

企业招聘如何避免“法律雷区”的正文

1.规范招聘广告用词,避免歧视性言词(地域/性别/疾病等)

2.宣传用招聘海报职位说明相关内容保持与内部职位说明书一致

3.严谨使用录用函,约定报到时间及录用函有效性

4.留下薪酬谈判记录

对于企业招聘,极为重要的录用条件,很多单位不予重视。比如,约定一个月内不签定劳动合同的,视为不符合录用条件,这个就涉及一个月后如劳动者不签劳动合同解除的问题,再比如,是否与其他单位存在劳动关系的问题,详见下图

企业招聘如何避免“法律雷区”

企业招聘如何避免“法律雷区”

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