为什么有些企业招聘时只看学历介绍

作者 白云味の棉花糖
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为什么有些企业招聘时只看学历的正文

学历和能力不能化等号,为什么还是企业只看学历,不怕因为学历把很多人才漏掉吗?

高学历并不一定就有高能力,但是高学历经过后期的培育锻炼,成长为高能力的概率更高。因为学历其实代表了很多、很多,那些高学历者,在学习过程中,往往都是比别人更勤奋,更专注,更认真,自制力更强,更懂得总结各种规律、方法,所以才能在那么多人中脱颖而出,考上好学校。而这些好习惯,在将来的工作中,也同样决定你的成长。更不用说工作中,文字表达、逻辑思维等基本的学识,同样是必不可少的。而那些科研单位,专业知识就更加重要了。

当然,也有学历不高,成功的个例,但是概率要低的多。

所以,想进入更好的企业工作,有一个学历是很有必要的。

都说学历不代表能力,文凭不代表水平,其实这样的鸡汤不喝也罢!喝了以后,除了给自己添堵以外,一点好处也没有。

企业招人的时候,学历是个硬杠杠,无论你多么痛恨,可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢?不怕漏掉真正的人才吗?可以明确告诉你,不怕!

一,什么是人才?是不是人才,那需要在工作中见高低。好比是相马,是不是千里马,必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力,你说自己是人才,但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历,企业不可能给你时间来证明自己。

二,没有学习能力,难言工作能力。工作中离不开学习,需要不断地充电。你没有一个好学历,说明你学习能力不行。一个学习能力差的人,企业如何相信你有什么创造性思维,能干好工作呢!

三,学习好,说明性格坚韧。很多人学习不好,并不是因为笨,而是因为懒惰,吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧,能吃的下苦。这正是企业需要的人才。

四,人才太多,降低筛选成本。现在,本科生烂大街,硕士生一大把。企业招一个人,一批人来应聘,为了降低验证成本,找到适合企业的人才,只能看学历。除了学历,难道还有什么更快捷的方法吗?

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不能只看学历是没错,但是招聘必须要有一个衡量的标准,你觉得应该看什么?

你的能力在面试的过程中没有办法完全体现,所以就需要一个面试的门槛,你说自己能力很强,但是面试的过程中看不出来,企业也是要考虑自己的成本的,不可能做到只要能力强就来试岗吧,那成本太高了,并不是每一个单位都是这样子要求的,也是有单位注重个人的能力的,看单位的要求了

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