企业如何解决招聘难的问题介绍

作者 私欲难平
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关键词 招聘,深圳,夜总会,深圳北夜总会招聘

企业如何解决招聘难的问题的正文

所谓的招聘难,有部分原因是信息不通畅,农民工无处找工作,企业招不到工人。建议企业在各大招聘网站上发布广告,还有就是到农村发布传单之类的

任何一家公司和企业对于这个招聘来讲是最头痛的,为啥会出现这个方面的问题,作为从人力资源行业做劳务派遣出来的我。对这样子的数据特别熟悉。企业之所以出现招聘难,留人难的问题,根源有内部原因,有外部原因。根据数据统计外部原因大于内部原因!以下方法可以有对应的改善。

企业如何解决招聘难的问题

内部因素

企业内部根据自身运营情况改善员工福利制度,不从员工身上赚利益,给员工制定职业规划路线,培训机会,让员工感觉来这家公司学到东西,经常对员工人文关怀,不拖欠工资,做好相关奖惩制度!让员工了解制度,遵守制度!

企业内部经常培养好人才储备,避免员工流失,影响工作进度!

外部因素

企业要做好招聘渠道的管理,比如校园招聘,人才网招聘,招聘会现场,员工介绍,劳务派遣等,

如果你的公司招聘的都是一线员工,如果人员比较大的话。建议以劳务派遣的模式这样子可以解约成本,或者以人才代理的模式招聘员工,

如果你是一线的销售岗位最好从公司的员工转介绍出发。

如果是技术岗管理岗,只要在薪资待遇不错基本招聘没有问题!

建议公司要建立一个健全的企业薪资待遇制度,不低于当地的最低工资标准。适当增加一些福利,补贴。招聘基本没有问题!

目前大部分企业招人难,留人难,企业要从自身做好处理方案,我以上说的都是我在跟甲方公司合作时,看到的案例!他们之所以招不到就是自身条件居多!希望我的看法对你们有用!

这个问题我认为应该是两个方面,一个是企业的问题,关于招聘难的肯定都是一些招普工的那些没有技术含量的流水线工人的企业,这些企业的工人流动性一般都比较大,工人在企业能赶上一年的应该都是属于资历比较老的了,流动性比较大的原因一般都是基层的组长和线长之类不把普通员工当人看,遇到任何问题都是张口就骂,现在的年轻人没几个能受得了的,。另一方面这些企业的工资都是和加班的多少直接挂钩,一般正常都是上六休一,每天12小时甚至有的是上十三休一的。现在的年轻人都90后,都是比较自我的一代,更注重的是自由所以一般年轻人都不愿去干这种工作。 就算去了也是大多数为了找小姑娘的,所以现在很多企业和中介都打着公司女孩多的幌子招工

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文章关键词招聘,深圳,夜总会,深圳北夜总会招聘


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