企业可以通过什么渠道招聘人才介绍

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企业可以通过什么渠道招聘人才的正文

一般企业的招聘渠道都分为两种: 校园招聘和社会招聘。

校园招聘说白了就是参加校园招聘会,有展位的方式或者是宣讲的方式。 一般宣讲的方式更有效果一些。

社会招聘就较复杂了,一般都是通过网络平台来招聘,我们国内有很多比较实用的招聘平台,用的最多的就是智联、前程和58了,BOSS直聘也还可以。还可以通过登报纸的形式,但是这个不是很受用,因为年轻人很少看报纸。或者以转发朋友圈的形式发布招聘信息。

社会招聘也可以参加招聘会,一般都是一些人才市场举办的,或者是一些大的网络招聘平台也会每年都举办招聘会,都是展位形式的,邀请各企业参加。

以上是我从事HR以来采用的招聘方式,望采纳!

1.要清楚企业是否真的要招聘!

2.清楚企业需要什么类型的人才招聘!

3.七大招聘渠道供你参考:

①:效果最好的内部推荐。

②:微信招聘

③:微博招聘

④:网络招聘

⑤:校园招聘

⑥:企业现场招聘会

⑦:猎头,人力资源服务公司,劳务派遣公司等第三方服务公司招聘合作。

1.主流的招聘网站

2.猎头

3.人力公司

4.校园招聘

5.员工和朋友推荐

6.广告或公告招聘

7.公司的官网公众号等

具体要看你的招聘需求,不同层次的人对应的途径也不同,所以首先有明确定位和人员需求规划,再选择一个或几个途径组合招聘。

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