企业在招聘时，最需要考虑的因素是什么

企业在招聘时，最需要考虑的因素是什么介绍

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首先我觉得招聘是双向的，企业招聘员工的同时，员工也是在招聘企业，双向吻合，才能合作共赢。

第一点：企业在招聘的时候肯定是从公司的角度考虑，寻找优秀合适的人才，为公司谋福利，但不能只顾公司不顾员工，把员工当做工作机器，要让应聘者感觉在你的企业工作不是高攀，也不是低就，像是找到了合适的平台，互相学习发展。

第二点：给应聘者充足的保障，签订劳务合同等一系列必要的条约，不能让应聘者有担忧的心理，整天想着万一辞职了扣工资不给，公司到底行不行之类的心理，准确来说就是给应聘者一颗“定心丸”，让他感觉在这个公司上班正规有保障。

第三点：来企业上班，不等于签了“卖身契”，员工上班期间认真工作，业绩良好，公司不能压榨员工私人休息时间，尤其天天把加班挂在嘴边，，不能以工作名义捆绑员工的自由。

以上属于个人愚见，欢迎各位前辈一起学习交流

谢邀！招聘时最需要考虑的因素，会因为理念不同而有很大的差异，但不外乎几点：

一、能力：求职者能否满足岗位的要求，他来了以后能否承担我们所期望的他要承担的责任、解决相应的问题。这是根本，这是他的价值所在，这一点不具备，我为什么要招聘他，企业又不是慈善机构，他可以不完全满足，但至少要能承担一部分，要有价值体现。我们可以培养你，但不代表我不需要你的能力，企业毕竟不是学校！所有老板和你说，你现在不会没有问题，我们可以培养你，能够在原定素质要求下降条件，一般只能说明企业现在找不到合适的人，而只能降格录用，解决企业用人危机，不要认为企业是愿意培养你。企业招聘大学生进行培养，哪是有计划的，是企业的人力资源规划安排，和这是两个概念。

二、品德：企业都不希望养一个白眼狼，随时都要防被反咬一口，所以应聘者基本的品德修养是必须的，既当职业人，就要行职业事，用职业的态度来对待工作，首先是拿人钱财，就要替人消灾，给企业价值回报。另外不要有太坏的心眼，不要心在曹营心在汉，更不要拿企业的利益换取自己的利益，企业不需要你对组织的绝对忠诚，但至少你不要害我，不要吃里爬外。

三、学习能力：现在社会变化太快了，没有学习能力的人基本没有生存空间，不要说成长发展，企业不需要让每个人都成为精英，但你至少要能适应发展与变化，当需要时，能够快速的理解与掌握要求，不能影响工作的正常开展。

其它的素质因素很多，随岗位不同会有很大的差异，但这几项是基本的、通用的要求，这一点不具备，用起来是很难的，还是省省吧！

感谢邀请，根据本人多年的工作经历及经验，企业在招聘时，主要考虑以下几个方面！

第一，人品。做任何事情都是先做人后做事，人品好的人人缘一定不差，人缘好自然团队的融洽度就高，这样做事效率不但高而且团队责任心也强。

第二，能力。能力就是体现你在公司的价值的体现，一般面试主要参考你过去的工作经历及业绩，结合本岗位的职责要求能否产生共振效应。从而为公司带来业绩上的更大突破。

第三，学习。在工作中要不断的学习，不断的钻研，不断的尝试新的模式……一个人停止了学习，再优秀也会被这个世界所淘汰。学到老，活到老才是真的自我精彩！

综合上述，企业招聘的时候，除了上面三个重点之外，还要考虑应聘者整体面貌精神及职场礼仪相关信息。希望我的回答对你有所帮助，欢迎关注点赞，谢谢🙏！㊗️您好运！

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