企业招聘时有什么套路介绍

作者 萤火眠眠
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企业招聘时有什么套路的正文

如题

企业招聘都有什么套路呢?下面笔者结合身边的朋友经历,为大家简单总结很常见的3个套路:

企业招聘时有什么套路

一、试用期2000,转正后月薪过万不成问题

很多求职者会在面试的时候被面试官的套路所蒙骗,这种公司都是坑了一批又一批职场菜鸟,为了节约用人成本,试用期长达半年甚至一年,招聘时你看到的公司形象是薪资很高,待遇福利没得商量,无加班,工作清闲,还有些公司对求职者没哟学历的要求,只要你是高中学历即可入职,试问一下,天下真有这样的慈善公司吗?等你入职后,会发现这种公司加班没点,一个人干三四个人的工作,等你马上就要转正后,找个借口说你不适合公司的要求,你也无可奈何,所以,大家面对这种高薪诱惑的陷阱一定要提防。

企业招聘时有什么套路

二、付费培训

朋友的亲身经历,他因为刚毕业,去年面试了一家电商公司,结果面试官告诉他,公司会对新入职的员工有一个月到两个月的培训,等员工转正后,让他每个月返还给公司500块钱的培训费,公司从工资扣下,培训费共计5000元,朋友算了下,来这里工作,还要往公司里搭钱,脑子是不是抽风了?他果断拒绝了那家公司。

《劳动合同法》规定,不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等。大家一定要谨记。

企业招聘时有什么套路

三、不去没投过简历的公司应聘

大家在网上投递简历的时候,很容易就会自动投递到其他公司,通知你去面试时,一定要提高警惕,千万别相信零基础培训就能就业的,薪水再高都别信,不要相信天上会掉馅饼,很多职场菜鸟没有经验,学历又低很容易被这种公司所蒙骗,你应聘的是文员或者是前台,但是面试时却发现,他们往往都会鼓励你去做销售或者公司的业务员,这种公司多了去了,比如某类公司,大家应该都知道。

找工作不易,希望各位不要被骗啦!

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企业招聘套路知多少,很高兴用本人的从业经验来回答题主的问题,企业招聘有那些套路,我为题主解析十二个常见的套路,希望对你有一些帮助。

企业招聘时有什么套路

企业招聘套路知多少?

1、求职者谈薪酬企业满口答应

套路:面试过程中,求职者谈到薪酬,面试官丝毫不犹豫,直接答应,企业多半有问题。入职后,企业会以你工作能力有问题等各种理由,千方百计的降低你薪酬,如果你离职走人,碰到黑心企业,工资都不会给你,可能你这段时间就基本白干。申请劳动仲裁吧,赔偿还不够仲裁成本,最后骂一句黑心企业,自己走人。

2、招聘广告中写的工资是3K——8K

套路:此套路分两种情况,1、如果招聘广告中写的工资3K-8K,那么基本上工资你理解成为3K就可以了,如果3K你可以接受,你就可以去应聘,千万不要相信什么8K的鬼话;2、这岗位是一个销售岗,3K可能是基本工资,8K可能是你需要达到某个业绩标准后才有的。

3、企业给出的薪酬高于同行标准太多

套路:面试的时候,如果出现企业薪酬高出行业标准很多,这时候,求职者不要太激动,需要确认一下两个方面信息:一、面试过程中,侧面了解,工资是否为任务工资,你不提,面试官是不会主动提出的,很多企业为了吸引人才,把业绩工资写进招聘广告中。二、面试结束后,可以在网上对公司进行了解,看这家公司在同行中是否排名靠前的企业。

4、给企业打了个电话就被录用了

套路:幸福来的太突然了有木有,遇到这种情况,要留个心眼,通常会出现以下几种情况:1、完全就是个骗子企业,去了就要交定金什么的;2、保险、推销等类似岗位,为防止被这些行业的喷,你懂就好,不多说。

5、我们公司可以带薪年休

套路:为了留住人才,企业在福利上也是用尽心思,但是请确认是否有两种情况存在:1、需要补上班天数,比如,你申请带薪年休10天,很多坑爹企业是需要你用加班时间来抵的;2、只有工作三年以上的老员工可以申请或者是有假但申请公司根本不批。

6、你本身不够条件,但是我们还是愿意给你一个机会

套路:先不要被HR这句话感动,具体分析一下真的是自身条件不够,还是企业套路。很多时候的真实情况是,企业本身福利待遇不咱滴,招不到人,所以HR部门为了完成招聘指标,招一个是一个。

7、薪酬肯定能达到你的要求,只要你有能力

套路:当你面试的岗位是行政、助理、内勤等岗位,面试官跟你讲这一句话的时候,那么你要想清楚了,极大可能你这是一个销售岗,因为销售实在是太难招聘了,所以企业经常会以这种看似很轻松的岗位进行招聘,当然,如果你并不反感做销售,那么你可以从侧面了解一下这家公司的企业文化、产品等,如果觉得符合你的标准,那么你是可以选择这家公司的。

8、我们包食宿

套路:求者职内心:哇,这家企业真好,管吃管住,可以省一大笔钱;面试官内心:小样,不包食宿怎么办,公司方圆五公里没有公交车,方圆两公里没有吃饭的地,饿了么美团都不送。如果无以上情况,就可以打扮美美的去报到了,这真是一家福利好的公司。

9、储备干部

套路:储备干部,这是一个神一样的岗位,储备干部,储备着当干部,能不能当干部,只有天知道。通常招这类职位的公司都是一些大型制造企业,因为常年需缺一线作业人员,招不到人,所以储备干部这个名词就出现了。员工入职后,你的工牌上岗位确实是储备干部,但工作内容和一线作业人员一模一样,每年公司象征性的提两个上来当干部堵你的嘴,你最多心里骂一句“坑爹”,干完这月老子不干了。

10、基本工资不等于底薪

套路:很多企业招聘广告中,基本工资给的很高,此时,请擦亮双眼,基本工资的组成包括但不仅限于:底薪-绩效-全勤-出差补贴-交通补贴-饭补-房补-话费补贴等各类补贴。并且加班工资决不是以基本工资为基数进行核算的,加班费是按照底薪来核算倍数的,值得注意的是,底薪通常是刚好或是稍微高出当地政府规定的最低工资标准。

11、我们加班很多,你能接受吗

套路:我们加班很多,你能接受吗,警报,警报,警报,重要的事说三遍,企业自己都坦诚加班很多了,那么加班可能加到你吐血,还不一定有加班费。

12、HR反复强调脾气是否好

套路:面试过程中,HR多次和你强调你脾气是否好。这时候注意了,很有可能你这个岗位上要和一个神精病一样的上级打交道,神精病指数达到报警级别。

结束语:职场生涯中,每个人都会有跳槽经历,随着员工法律意识增强,文中所描述的情况可能会逐渐减少,很多员工在劳动权益受到损害时,也会选择劳动仲裁,但是,并非所有仲裁劳动者一定会赢,更何况有些纠纷的成本本身高于仲裁赔偿,所以,为了避免不必要的麻烦,跳槽的过程中,不管是职场菜鸟还是职场老鸟,都应该提前做好功课。欢迎大家关注“职场暴风雨”头条号,笔者会根据自己的从业经验不定期为大定贡献职场上的相关文章。

企业招聘时有什么套路

作为一名HR,说起招聘来,真是都是辛酸泪啊!

做过HR的人应该都清楚,每天都会不停的在招聘,尤其是销售型的公司,人员流动性比较大,这也就大大增加了招聘的难度,所以每天来面试的人员,都会格外的重要,这是入职的一个敲门砖!

企业招聘时有什么套路

没有做过HR的人不知道里面的心酸,每天都在不停的打电话邀约面试,答应面试的人一次次被放鸽子,从最初的郁闷到最后的麻木,心情每天都是从云端跌落下来,就如过山车一样。

企业招聘时有什么套路

所以来面试的人,HR都会很认真的对待,他们不会全都告诉你一些公司的情况,通常四情况下他们都会给你画一个饼,让你感觉到很有希望,就这么说吧,你会问到工资的时候,假如哦一个公司的底薪比较低,他们则会通过提成的形式告诉你,你每个月可以赚到多少钱,他们都会拿公司赚的最多的那个人来告诉你,这时候,求职者听到每个月可以月薪上完的时候,就很心动,殊不知,在这过程中,你忽略了很多东西,你要具体问清楚提成是怎么算的,客户是怎么来的,问一下其他平时的一些公司员工基本上大体是多少,这些方面一定要问清楚。

企业招聘时有什么套路

不要被HR所画的饼镇住,在面试过程中,不仅仅是面试官来面试你,同时也是你在面试她。要问清楚,公司各项福利,缴纳不缴纳五险一金之类的,现在很多人都对这方面不重视,但是对于缴纳五险一金来说,真的很重要,们或许现在没有感觉,但是对于以后有很大的帮助,另外就是需要问清楚公司的晋升机制,当然这个主要是靠能力, 能力达到了,不愁不晋升!

我想给正要找工作的人一个建议,假如你还年轻,找一个新型的行业,比一个传统行业发展前景好,毕竟传统的行业已经很多年了,很多岗位其实已经固定住了,很难再有发展,所以,找一个发展前景好的行业,比找一个大公司,机会大的多,当然这只是个人意见,具体的情况还要视个人情况来决定!

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