联网企业招聘时更关注学历还是开发能力介绍

作者 野猫梁上走
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联网企业招聘时更关注学历还是开发能力的正文

比如说一个没怎么有开发经验的清华大学计算机系毕业生和有较丰富开发经验的普通一本毕业生,企业更偏向于哪一个呢?

我不在互联网企业招聘,但做为企业的常识,这两种情况各有不同,看企业在招聘人的意向。

第一个清华的毕业生,虽然是刚大学毕业,没有多少开发的工作经验,如果理论基础好的,可能更有续发展和培训的空间,具有更多的可塑性的可能,所以这也是很多企业愿意聘用的,做为企业聘用刚毕业没有工作经验人员的理由,不是看他毕业于名牌学校,就录用他,而是他将来的潜质和发展空间的多大。

第二个普通一本的毕业生,具有较丰富的开发经验,这种人才也是企业所需要的,一录用就可干活,并能立刻产生经济效益,但也要他是否具有创新能力,学习能力,因为这计算机软件行业,知识更新很快,所以也必须看重求职人员的新知识学习能力,创新能力。

但总体来说,同等待遇的情况下,企业注重的是实际工作能力和后续的创新能力,不能一概而论。

联网企业招聘时更关注学历还是开发能力

谢邀。

这个问题很尖锐。

清华毕业,自带光环。即使没经验,但是够炫目。

有开发能力,实际工作很多还需要经验的积累。

年轻人犯错误,上帝也会原谅。就要看负责招聘的领导怎么考虑了,是给机会锻炼人才,还是拿来就用,立马产生效益?

联网企业招聘时更关注学历还是开发能力

企业招聘是有成本的。但是,不能以学历为唯一准则。否则,遇上前些日子自称清华研究生毕业的冒牌货,岂不是赔了夫人又折兵。

之所以招聘唯学历论,一来九十年代初高校扩招,民办校风起云涌,凸显出清北等名校的高大上。二来应试教育被社会广泛认可,似乎学历可以代表一切。三来求职竞争剧烈,说白了年轻人还是多,让各位HR有机会挑来挑去。

是否有能力,至少需要3-6个月的实际工作的检验。有工作经历、由开发经验的一本,比起初出茅庐的清华应届生,对工作可能上手更快,人际关系适应能力更强。好面子的领导,可以选清华应届生,重视工作的不妨考虑有经验一本。

二十一世纪什么最重要,人才。如果有合适的岗位,不妨两个都收下。一个可以很快容易企业产生效益,一个可以作为储备人才,重点培养。鱼与熊掌兼得。

这个问题很尖锐,我个人认为,有知识的相比之下,沟通容易快一点他虽然缺少经验,只要领导给他一个方便之门。不出三个月。肯定是块玉。其原因是有知识,比较好沟通。言语之中不需要那么透彻,一点,他就知道。一个清华大学毕业,虽然专业不对口。但是他有知识挂在身上,做任何事比较得成一首。不过有一点要说清楚。如果是做文案的。我认为清华毕业的,比较优势一点。如果是搞机械化的。而且专业不对口。这种情况下要比较弱势一点。所谓说隔行如隔山。我只能点评到这里。网友们一道参与!把我们的今日头条办的轰轰烈烈。头条是网友们的家!我们都爱今日头条美好的家!

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