平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路介绍

作者 闻枯
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平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路的正文

前几天58上投简历,然后平安人寿打电话给我说面试。今天去了,结果赶上什么30年庆,一大片人乌央央的,后面不知道那里的老师开始洗脑两三个小时,以上结束马上面试,什么也没问,说了句人多填表,过两天去培训,我去,就这是面试?真的震惊了。后面跟我联系的那个经理(姑且这么叫吧)说我大专文凭加上本地户口实习期就能拿5100加提成,这个待遇有这么好?请各位大神帮忙解个惑,谢谢。

说实话,对这种招聘代理人的模式,我真的觉得有点恐怖,不光是平安,国寿我也去了解过。

国寿有一个老乡,两年前,我因为生了二宝,就想买保险,就咨询了老乡。结果老乡开始给我各种上课,让我去做保险。说带孩子方便,不用坐班,待遇很高等等。
过了两天,说有个什么事业说明会,让我去听。我去一看,妈呀,那个人乌央乌央的,一个人慷慨激昂的在那讲,年薪百万,事业基础什么的。

我一看这个就头疼,借故要离开。结果老乡说,快去报名,今天的名额是要抢的。我去,入职还要靠抢。
后来,报着探究的心态又去了他们公司一次。结果,老乡又给我说,现在的保险非常好做,你只要“简单、听话、照做”就好了。接着,老乡又给我说了句让我震惊无比的话,说我们都不上社保,社保没用,我们都上的商保。

哦,我的天,国家福利,社保,什么时候变成没有用了。

可见,保险公司平时给他们的洗脑是多少阔怕。

在说套路之前,我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种,一种是招聘外勤人员,另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘,大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人,租用酒店的会议室,聘请外部讲师或者本营业区绩优人员,进行行业公司收入的分析和分享,吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘,大多通过网络招聘、校园招聘,并且对学历有一定的要求,国有保险公司最低要求是本科,股份制保险公司要求稍微低一点,专科就可以。

平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路

既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式,那么由此及彼,只要不是类似的招聘方法和形式,都应该提高警惕,避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路,明明是招聘外勤业务员,在发布招聘广告的时候,却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等,并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现,原来是培训应聘者去推销保险,甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时,他们的回答是要看你的业绩,业绩好了很快就可以,业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了,但是对保险公司来说,免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式:留下的日后都成了精英,留不下的最起码也成了客户。

平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路

当然了,目前主管部门已经责令保险公司,严谨在招聘时玩文字游戏,并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者,应聘时一定要擦亮眼镜,在选择公司和岗位时,要多方了解。不要被套路了,白白浪费了时间成本和精力成本。

恭喜你,成功入坑,你即将过上签代理合同,过雇佣员工,每天喊口号,唱洗脑歌的日子。

1套路就是在各大招聘网站上发布的人寿招聘其实就是保险公司发展下线和培养客户的一种手段,而且还是正规公司的合法手段。其他金融类公司这种玩法很容易被举报,但在国内保险业务而言,他们是直销代理人模式,招聘你的人,很多是刚入职代理人,很多是开单有问题了,通过发招聘方式把你拉来及时客户也是他的下线代理人,你的提成他有份,你成为了代理人他有奖励

2讲下自己的入坑经历,我是在前程无忧投的简历,他们招聘上写的都是各种福利和管理培养,其实连员工都不算,只是签代理合同,不给工资社保。去了会让你先下载一些他们内部的APP,做测试,顺便也成为APP里的潜在客户资源。然后是三轮面试,后面两个是主任级别代理人面试你,然后你就是他们这个团队的下线了,都是走个形式,然后回拉你去创业大会,也可以说是洗脑大会,就是将怎么年薪百万,讲保险大师如何让客户对自己感恩戴德,我去那次那个保险大师连客户全家下跪这事都吹出来了。这事伟大事业,福报啥的,然后就让你去培训个3-5天,基本也是大叔大婶保险大师告诉你保险多么伟大,怎么年薪百万,专业感觉不到,忽悠讲故事,还有恐吓式营销。。。。回到公司签个代理合同,你就算成功入坑

3每天早上早会,填各种量化表,然后开始唱歌,就算那种不该旋律,该歌词,歌颂保险公司的歌曲,一个大厅十几张桌子,十几个小组就在那里唱,然后就是喊口号,说下开单的新人,强制发各种营销信息到你的社交圈。早会开足足3小时,开完早会想离开,都会有人监督着你,让你回来打骚扰电话,或者先把自己的保险买了什么的。

4这种代理人模式就是把你当客户和下线资源培养,就拿深圳来说随便一家公司就有几万多代理人,来了先自己开自己的单,然后把身边亲戚朋友的单开了,叫做缘故市场,接着在看你身边朋友人脉,有木有可以培养成客户和发展为下线代理人的,陌生市场开完了,没有资源人脉的,甚至直接发个网络招聘,通过招聘的形式发展下线和开单赚提成,你去了公司面试你的估计到公司没几个月。。。这种公司不承担五险一金,不发工资,代理人开单赚提成的模式,让保险公司扩张迅速,但是也导致把一个应该严肃认真,伴随人一生的保险金融产品,变的跟菜市场卖菜一样,这也是为什么保险被说传销,口碑扑街的原因,一边老百姓在投诉抱怨自己被坑,买了不合适的保险,一边是保险代理人继续用伟大事业,福报来提升自己,自我感觉良好。

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