用背调公司有用吗能降低招聘风险吗介绍

作者 文饰
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用背调公司有用吗能降低招聘风险吗的正文

人常说“万恶起于源头”,意思就是问题的本质需追根索源。同样在企业里的一个新人出问题那就毫无疑问的就会想到招聘工作的开展。而背调工作作为招聘甄选工作的最后一关,至关重要,那么专业的背调公司也肯定有用啦同时能降低招聘风险。

企业在招聘一基层岗位的时候,很难体现背调的重要性,但如果招到一位中层、高层,背调工作尤为重要。我们都知道,在人才履历表中,大家均而择优仿之,很多时候根本分不出所谓的真假,当我们测评过程中又由于面试中各种干扰因素或主观因素影响判断,以致在候选人入职后,才发现并不是我们所需要的人才。这些所谓的人才如果发现早啦,还能及时避免公司的损失,如果晚啦就有可能导致企业战略等错误而导致公司业绩出现不可弥补的损失。举个例子,我之前的东家,在我离开公司后不知道用什么方式招到一个人,但这个人没多久,就携款潜逃,同时还借了很多同事的钱,虽然不久,但已经给公司造成很大的损失。我很多清楚这家公司,不仅没有良好的测评方式,而且一般不会进行背调。因此,背调的工作的开展,确实能让我们规避一定的风险。

所谓的背调并不是指我们委派公司的人力资源去电话下之前的公司,从而了解候选人的工作履历。其实这种背调多是人浮于事,很多时候都是应付,当我们打到候选人所留下的电话,如果人际关系不错基本会得到良好的评价,这是行规。而背调公司则不一样,它们不会按照常理出牌,通常会通过互联网、同行业人士、熟人等各种手段去了解候选人的履历、职称、学历、犯罪记录、薪资状况等,其中工作年限可能或精细到每个月,这种专业的水平基本上让一部分人的虚假履历无从遁形。

综上所述,企业在招聘核心岗位或中高层时,背调公司确实能否降低招聘的风险。

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谢邀。采用背景调查求职者,在一定情况下是可以降低招聘风险的。但背景调查是需要增加企业成本的。就目前就业形势看,不是所有企业都要进行背景调查求职者,这要根据公司的实际情况确定,如重要岗位,关键人才,核心人物,对于有实力有影响的公司,可能都会对求职者进行背景调查,目的就是维护公司利益,把好用人关,降低招聘风险。但对于一般的岗位,一般的人员就没有必要了。特别是一些小企业,就更没有必要了。因此,背调要根据具体情况确定,不能一刀切。

用背调公司有用吗能降低招聘风险吗

通常是有用的,能够在一定程度上降低招聘风险。不过,能够获得帮助的程度,除了依赖于所雇佣背调公司的水准外,更取决于正确对待背景调查。

正确态度应该是:背景调查只是面试等甄选程序的辅助与补充,并且所获得的信息完全有可能失真。

1、背景调查只是辅助工具

有效的甄选程序和功力到位的面试考官,才是成功甄选录用的基础。并且,只有在把握好应用范围并且正确看待调查所获得信息的基础上,再把背景调查作为辅助工具,才会更准确。

2、正确看待背景调查结果

与拟招聘职位的任职资格标准相对照,只要背景调查得到信息没有显示候选人有不可接受的状况,就基本不影响录用决策。如果存在学历、经历、业绩等关键基础信息的造假行为,方为不适合录用。至于他人的评价,除非出现一边倒的不利描述,或可考虑再安排一次面谈以进一步甄别外,可不影响录用决策。

事实上,误用背景调查结果而忽略原本适合的人才,同样是“招聘风险”。

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